劳动关系的资料，或当用人单位撤销时，作为维护自身权利的证据。 劳动者应在录用通知书规定的期限内作出承诺 劳动者在收到录用通知书后，既可以选择承诺，也 的依据。因此，发放录用通知书并不能免除用人单位签订书面劳动合同的法定义务，案例中的这家企业未按照法律规定与员工签订书面劳动合同，根据 《劳动合同法》第 ...
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社会化、私法的公法化、契约自由的限制等等接踵而来。此种做法对于维护私法自治、矫正事实上的不平等、维护实质正义的意义，自然无可置疑，但不能否认，伴随而来的 ，这里使用的是职责，既为权利（权力），也为义务。显然，被监护人负有服从的义务。 [62]《劳动法》第3条规定：劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。 [ ...
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的坚强堡垒。[32] 就实质的正当程序而言，其重点也由最初的维护自由经济转变到后来的保障公民基本权利。实质的正当程序不仅被广泛地用来保护美国宪法明示规定的 第2款是否不明确而违宪的案例。该款规定以从事有害于公共卫生和公共道德的有害业务为目的，而介绍职业，募集劳动者，以及提供劳动者应受处罚，所涉案例是 ...
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的坚强堡垒。(32) 就实质的正当程序而言，其重点也由最初的维护自由经济转变到后来的保障公民基本权利。实质的正当程序不仅被广泛地用来保护美国宪法明示规定的 第2款是否不明确而违宪的案例。该款规定以从事有害于公共卫生和公共道德的有害业务为目的，而介绍职业，募集劳动者，以及提供劳动者应受处罚，所涉案例是 ...
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政策倾斜，立法对补偿标准规定最低限度可以在劳工谈判时增加保护劳动者的底线，实际效果可能更有利于双方权利义务的衡平。 如前文所述，竞业限制合同必须是 到对方公司工作。与其说这样的竞业限制协议目的是为保护商业秘密，不如说是为了维护企业稳定和保持竞争力而已。如果规定竞业限制协议必须以商业秘密存在为必要条件， ...
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价值。制度利益冲突的焦点在于，企业维持是否有利于提高债务人企业的财产价值，从而有利于维护整体效益，减少社会福利损失。而企业是否具有再建希望则是解开破产清算与 中飞行员流动时，不同的利益主体的诉求是完全不同的：飞行员基于劳动者自主择业的劳动权利要求自由流动，而其原用人单位则基于为飞行员支付的高额招录、 ...
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一些基本的立法思路，以供参考和讨论： 1.明确将同工同酬确立为用人单位的法定义务和劳动者的平等权利。同工同酬具有双重法律性质。它既是规范用人单位与 ，三是推进同工同酬原则的贯彻实施。 [19][20][21]参见林更盛：《劳动法案例研究[一]》，翰蘆图书出版有限公司2002年版，第100页，第106页 ...
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更为丰厚的利益。 三、试用期内的合同解除 劳动合同的解除意味着用人单位和劳动者之间权利义务的终止。{3}试用期是劳动关系双方互相考察的期限，处在这一时期的 法律规定，劳动法针对用人单位的违法行为规定了相应的惩处措施，其目的是为了维护劳动者的合法权益，保障劳动关系的正常运行。 《劳动合同法》第83条规定 ...
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此目标开展司法活动，确保能通过彻底揭开无知之幕查明案件真相，以维护当事人的程序权利和实体权利（人民利益的法律表现形式）。从法官的诠释学视角分析，彻底 ]该款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 [28]法官的内在视角要求法官必须严格 ...
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之日起1年内，向统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请，（注意：这里劳动者没有延长申请时限权利，也没有没有中断、中止的法律情形），过了1年申请期限， 遵照执行。 一、各级劳动保障部门要从践行三个代表重要思想的高度，提高对维护农民工工伤权益的认识，把做好农民工工伤保险工作，作为劳动保障部门贯彻落实党中央、 ...
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