不签的选择。按照我国劳动法的规定，劳动合同规定的劳动标准不得低于国家劳动标准，为保证这一标准的实施和节省成本，劳动合同有定型化和格式化的趋向，这 机制可有效保护劳动者权益（J）．财经，2006，（5）． {20}张五常．有没有必要实行最低工资制（N）．江南时报．2006914． {21}常凯．论政府在 ...
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给企业做一次讲座能得好几万。实际上法律没有那么多空间、漏洞来让别人规避，很多专家出一些昏招，企业都接。有一段时间舆论特别乱。一个很好很必要的制度就 起来了。合同本身不是问题，问题在于企业要给员工交保险，企业说的成本上升主要不是因为合同，而是因为只要有合同，企业就要给工人交保险。这样使得今年企业确实是很 ...
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专利本身技术要求较高，那么相应的申请期间过长，手续烦琐以及保护周期短等特点则使得高技术企业在一段时间的摸索之后，选取多视角、多方位的保护格局，除重视专利的 第七条，在著作权法第10条第12项中，增加了“信息网络传播权”），却没有规定技术措施保护和权利管理的信息保护，这既不利于对权利人保护，也不利于司法 ...
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的，应当由国有资产监督管理机构审核后，报本级人民政府批准。”但上述条例并没有规定“地方国有企业股权对境外机构全部转让”的情况；将这种情况解释为“增减资本”也 。我国二十多年的改革能够取得成功，虽然有民营企业和外企在其中许多方面做出的贡献，但是国企在相当长时间里更多支撑着国计民生的基本面，实际上，即使在 ...
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董事制度而做法迥异的情况下，究竟哪个制度设计更为合理，日本式的任意选择制对我国有没有借鉴意义，我国的制度性缺陷主要表现在哪里，应当如何改进等等，仍有 董事的责任限额，即参照日本新商法以及商法特例法的规定，通过章程授权公司与独立董事事先签订赔偿责任限制合同，或者通过事后的股东大会决议予以减免。独立董事在 ...
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有限合伙证书无法知悉有限合伙人有哪些，一旦发生纠纷，很难根据有限合伙证书确定合伙成员的责任；另一方面是因为有限合伙法的规定多为补充性规定，只有当合伙成员 获得补偿；有限合伙人可以随时或者在合伙协议中以书面确定的事件发生时撤资，如果协议没有书面指明时间或者有限合伙人可以撤资的事件或者合伙解散和歇业的具体 ...
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，企业无法针对相关法律而制定相应保护商业秘密的措施；同时因为没有程序性的规定，当商业秘密被窃取或泄露而给企业造成损失时，企业却往往束手无策，无法采取行动获得补偿。 雇员离开公司后一定时期内（根据《上海市劳动合同条例》第十六条的规定，该期限最长不得超过3年）不得在与公司有竞争业务的企业任职或自营与原公司 ...
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的，应当由国有资产监督管理机构审核后，报本级人民政府批准。”但上述条例并没有规定“地方国有企业股权对境外机构全部转让”的情况；将这种情况解释为“增减资本”也 。我国二十多年的改革能够取得成功，虽然有民营企业和外企在其中许多方面做出的贡献，但是国企在相当长时间里更多支撑着国计民生的基本面，实际上，即使在 ...
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。当一轮轮的举、质证结束后，才发现相当多的无关证据占用了大量的庭审时间。虽然现行民事诉讼证据规则同时规定被告在答辩状中自认或部分自认的，可以免除或 或物证的勘验等申请作出明确的答复，因为法官无法判断这些申请是否涉及双方争议的焦点，有没有证明的必要？对裁判到底是不是重要，对诉讼的结果，会不会发生胜负影响 ...
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用途资金信托”。其基本结构是：高龄者（委托人）将货币形态的资金转移给受托人，并在信托合同中明确约定资金的运用范围；受托人在指定的范围内通过谨慎投资 [24] 第一，便利性。即有专人替委托人服务，办理一切往来事宜，可避免委托人到处奔波的辛劳与时间的浪费。第二，安全性。即规定下列事项必须由委托人亲自办理 ...
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