劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。现实中，一些员工因为 的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。证明内容：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者 ...
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、公司提交的工资表充分证明了以上事实。李兰所犯的精神疾病，有极大的可能性是由于职业病危害造成的。而且根据《劳动合同法》第四十二条第（一）款之规定 年5月二审判决生效，历经一年零三个月的时间，尽管最终判决赔偿的金额并不大，但在用人单位能否与患精神病员工解除劳动合同的问题上，具有实际操作层面上的指导价值。 ...
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行为。小张于2008年2月到该加油站工作，双方签订劳动合同时，加油站值班经理发给小张一本《员工 手册》，并要求其阅读后签字确认。4月的一 第三十九条规定：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，给用人单位的利益造成重大损害的，用人单位可以解除的劳动合同。而对于何谓 "严重违纪"、 "重大损害"， ...
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的重要作用已不言而喻，没有与劳动者签订合同，那么企业将每月支付员工二倍工资。 2、合同内容 企业至少应准备三份合同，包括：固定期限劳动合同、无固定 的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。 2、证明内容 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除 ...
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事业组织、社会团体。劳动关系主体双方具有行政上的隶属关系。 用人单位制定的规章制度和奖励惩罚措施可以约束其内部员工，但未经受雇人同意却不得约束受雇人 与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反劳动法有关劳动 ...
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范围、员工对保密的承诺及保证、保密期限、符合法律规定的违约责任等。 1、商业秘密的定义及范围 对保密信息的定义及范围进行具体界定，有利于用人单位在 约定了服务期，在劳动者严重违反用人单位保密制度；或严重失职泄露商业秘密，给用人单位造成重大损害；或因侵犯商业秘密被依法追究刑事责任的情形下，劳动者应当按照 ...
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立法；经济体制 引言 劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。改革开放后，随着社会主义市场经济 ，而企业员工则追求的是最大化的福利保障。这种根本性的追求矛盾是劳动关系纠纷冲突的根源所在。逐步复杂、深化的劳动关系问题，能够直接造成企业雇主 ...
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操作中，钻我国目前对借调的法律规范还没有明确规定的空子，利用借调行为，控制劳动合同法造成的用工成本增加，规避劳动法形成的法律责任，更有甚者要求劳动者自行寻找 合同关系。借出单位名存实虚，且借出单位企业实力往往远低于用工单位。用人单位提供给劳动者的劳动条件和待遇与单位自有员工差距较大，也往往形成明显的 ...
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的用工自主权。在实务中要注意把握企业的用工自主权与劳动者生存权保护之间的动态平衡，企业有权根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位和薪酬标准，但其不得滥用 ，如果劳动者明显违背诚信原则，单方解除劳动合同，给用人单位造成重大损失的，可以适用《劳动合同法》第90条的规定，令其承担赔偿损失。 ３、劳动者违反 ...
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违法解除劳动合同。依据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 问：试用期内是不是可以随时离职？ 答： 的。我不做什么辞职设计，但可以告诉你原理。依据劳动合同法的规定，用人单位有下列情形之一的，员工不需提前30日通知辞职还可获补偿，这就是实践中常 ...
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