经营机构的设立门槛，通过固化派遣机构的最低注册资本、经营场地等条件，确保发生纠纷时劳动者对派遣机构的追责可能性和机构的基本赔付能力。第 57 条纯然是向 条，用工单位对劳动者享有一定的管理指挥权； 但劳务外包中，发包方和承包方间为承揽合同，当事人双方是平等的，彼此间不存在隶属关系。承办方所派员工仅是 ...
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经营机构的设立门槛，通过固化派遣机构的最低注册资本、经营场地等条件，确保发生纠纷时劳动者对派遣机构的追责可能性和机构的基本赔付能力。第 57 条纯然是向 条，用工单位对劳动者享有一定的管理指挥权； 但劳务外包中，发包方和承包方间为承揽合同，当事人双方是平等的，彼此间不存在隶属关系。承办方所派员工仅是 ...
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经营机构的设立门槛，通过固化派遣机构的最低注册资本、经营场地等条件，确保发生纠纷时劳动者对派遣机构的追责可能性和机构的基本赔付能力。第 57 条纯然是向 条，用工单位对劳动者享有一定的管理指挥权； 但劳务外包中，发包方和承包方间为承揽合同，当事人双方是平等的，彼此间不存在隶属关系。承办方所派员工仅是 ...
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经营机构的设立门槛，通过固化派遣机构的最低注册资本、经营场地等条件，确保发生纠纷时劳动者对派遣机构的追责可能性和机构的基本赔付能力。第 57 条纯然是向 条，用工单位对劳动者享有一定的管理指挥权； 但劳务外包中，发包方和承包方间为承揽合同，当事人双方是平等的，彼此间不存在隶属关系。承办方所派员工仅是 ...
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施工现场管理人员的薪资；被挂靠企业只是以自己企业的名誉对外签订总承包施工合同及办理相关手续，虽然收取管理费但不对施工项目实施管理，或者所谓“管理”也仅仅 单位允许其他单位或者个人以本单位的名义承揽工程”。2005年1月起施行的《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》（以下简称 ...
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获益之间的比例，考察的是效率的问题。 根据我国《合同法》第268条，在承揽合同情况下，法律赋予定作人或委托人以任意解除权，但是，并未赋予承揽 辑），人民法院出版社2007年版，第82页；《北京市高级人民法院关于审理房屋买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的指导意见（试行）》（京高法发[2010]458号） ...
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法律效力。 [评析]本案是一起定作人指示过失造成承揽人在执行承揽合同的过程中自身受到损害的人身损害赔偿纠纷案件。审理该类案件，应对双方当事人之间是否存在承揽 雇佣关系要求姜某与村委会承担赔偿责任，因而本案并非高压电致人损害的特殊侵权纠纷，要认定姜某及村委会是否应承担法律责任应首先查明受害人李某与姜某 ...
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法律效力。 [评析]本案是一起定作人指示过失造成承揽人在执行承揽合同的过程中自身受到损害的人身损害赔偿纠纷案件。审理该类案件，应对双方当事人之间是否存在承揽 雇佣关系要求姜某与村委会承担赔偿责任，因而本案并非高压电致人损害的特殊侵权纠纷，要认定姜某及村委会是否应承担法律责任应首先查明受害人李某与姜某 ...
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承揽人可以享有留置权。根据我国担保法第八十四条，“因保管合同、运输合同、加工承揽合同发生的债权，债务人不履行债务的，债权人有留置权。”可见，一般加工 能实现的风险。另一方面，关于工程的费用如果预先没有登记，事后也很容易发生纠纷，更何况如果发包人与承包人恶意通谋故意虚报工程款，从而在承包人的法定抵押权受 ...
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以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程”的规定，根据法释[2004]14号司法解释第四条“没有资质的实际施工人 工程公司等人承包建筑工程合同纠纷一案，最高人民法院即认为舒伟国等人经贵溪市第三建筑工程公司聘任并签订内部承包合同后对外承揽工程签订的建筑工程承包 ...
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