不打卡，做了半年以后，由于达不到公司的期望，公司拒绝再跟他合作，一分劳动报酬都没拿到，到仲裁委申请仲裁后，也由于没有任何证据证明劳动关系的 已经不再处理欠缴社保的问题了，也不允许单位私下把社保的钱补给劳动者本人。 劳动纠纷看似简单，实际上也并不简单，各种争议的情况千差万别，劳动者要有起码的法律意识， ...
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具有人身依附性和财产依附性，发包方与劳动者之间既不存在管理、被管理关系，劳动者的劳动报酬也并非由发包方支付，而是由“包工头”发放的。本条采取了一种折衷的混合 1）实际施工人招用的劳动者与发包单位或者承包单位不存在劳动关系； （2）在有关拖欠工资和工伤赔偿纠纷中，劳动者依照《广东省工资支付条例》第三十二 ...
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以司法确认为主的调解协议司法审查制度已从探索尝试走向法律明文规定，但随着纠纷解决的实际需要、法院社会矛盾化解与社会管理创新的进一步推进，该制度需要 撤销。当事人请求变更的，人民法院不得撤销。 [7]《劳动争议调解仲裁法》第16条规定：因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议， ...
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形成的裁判规则逐步为各界所接受，乃至为最高法院推出《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》提供了经验基础。该解释明确承认了上述以实现农民工 欠条为证据，直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，应当视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。同样原理，这一规定也是许多的类似 ...
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有价证券的数量和所根据的事实、证据，并附调解协议原件。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限 ，是否愿意由人民法院通过司法确认程序赋予该协议强制执行的效力 人民调解等非诉讼纠纷解决方式不同于和解，人民调解委员会等作为独立的第三方存在。人民调解委员会等 ...
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签订劳动合同之后，原就业协议随之失效。从这点来看，就业协议不能替代劳动合同。 劳动纠纷诉讼时效的起算 2008年5月1日前，根据《劳动法》第八十二条 时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的 ...
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这是”最近总能收到一些关于劳动纠纷的咨询，小编在想，是不是大家都对劳动法一直限于只知其名不知其意的认识层面呢？我们先挑几个比较容易用 1年时效仲裁时效是从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日算起，但如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，劳动者可随时提出仲裁 ...
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停发、少发或拖欠工资行为，还有一些用人单位不为劳动者缴纳社会保险费，还有的用人单位让劳动者在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，针对这种 30天的辞职：用人单位存在以下违法情形：1)未提供劳动保护或劳动条件;2)未及时足额支付劳动报酬;3)未依法缴纳社会保险费;4)规章制度违法，损害劳动者权益;5 ...
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向原单位核实员工离职信息的真实性。3、在劳动合同中或另订书面协议，明确员工离职的事实，并约定一旦因此引发纠纷，由员工承担全部赔偿责任。三、诉讼时效 仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的 ...
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。蔡XX不服判决，提起上诉。江苏省南通市中级人民法院判决：驳回上诉，维持原判。经济纠纷律师：公司清算的基本含义是指公司解散后，为了了结公司作为民事活动主体的各种 有直接利害关系的决不仅仅只有公司的债权人。公司不清算，职工拿不到被拖欠的劳动报酬、股东不清楚公司是否有盈余，盈余分配权不能实现、税务机关不能 ...
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