以统筹地区上年度职工月平均工资为准，劳动关系、加班时间等应由法官综合其他证据进行考量。 三、劳动争议案件相关问题的思考和分析 一是关于达到退休年龄 应当知道权利被侵害之日，因为，一方面法律法规对社保费用的缴纳有明确规定，劳动者理应知道是否扣缴了社保金额；另一方面，既然劳动者与用人单位解除或终止劳动关系 ...
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认定为合法有效。根据协议书约定,A劳务公司作为派遣单位负责为劳动者缴纳社保,并承担未缴纳造成的一切后果。A劳务公司在将劳动者派遣至B公司前，未为 因此,只要用工单位是因派遣期限届满或劳动者严重违反用工单位规章制度和劳动纪律而合法解除用工关系的,用工单位就无须对其将劳动者退回劳务派遣单位后劳务派遣单位 ...
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低于北京市月平均工资的60%，某甲应缴纳的工资基数为1993元。（3）缴费主体及比例：用人单位按照缴费基数20%的比例缴纳，缴纳数额存入社保基础养老金账户 北京市医疗保险1、北京市城镇职工医疗保险（1）参保范围：北京市内的企业和与之形成劳动关系的城镇职工（2）参保基数：城镇职工以本人上一年度月平均工资 ...
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未举证。朱某亦未就其未休带薪年休假，亦未享受未休带薪年休假工资的主张提供证据。最终，法院判决该文化公司向朱某支付2011年、2012年未休带薪 用人单位仍可以单方与劳动者解除劳动合同。误区九：个人申请离职后，以单位欠发工资、欠缴社保等为由要求支付解除劳动合同经济补偿金。【案例】：金某系某机械公司职工， ...
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未举证。朱某亦未就其未休带薪年休假，亦未享受未休带薪年休假工资的主张提供证据。最终，法院判决该文化公司向朱某支付2011年、2012年未休带薪 用人单位仍可以单方与劳动者解除劳动合同。误区九：个人申请离职后，以单位欠发工资、欠缴社保等为由要求支付解除劳动合同经济补偿金。【案例】：金某系某机械公司职工， ...
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人那就亏大了。为什么这么说呢?如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在 保的单子,住院要带上.4.公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户,比如工资3000元,单位给你300,你自己扣除300,所以你每月公积金帐 ...
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条规定的“劳动争议发生之日”：（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日 网上对话（如信访）、网上办事（如网上职介、网上社保、网上求助）等服务项目的范围。第十三条各类信息和事务公开期限根据其紧急程度，分别为“生成（或领导 ...
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计算带薪年休假天数时，就可能要对其实际工作年限承担举证责任。 但目前由于我国的职工档案管理制度和社保制度不够健全，存在大量职工没有建立档案或未缴纳社保的 监察部门投诉，要求责令用人单位支付带薪年休假工资，若用人单位限期不支付的，可要求用人单位支付带薪年休假工资的赔偿金。 【作者简介】 麻增伟，北京市力 ...
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三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定工作制的职工。” 《深圳市实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理工作试行办法》第六 劳动者不配合缴纳社保为由进行抗辩均是无效的。2、缴纳养老保险费的缴费工资《广东省社会养老保险条例》第十条规定“被保险人按本人上年度月平均工资的一定比例 ...
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的，由单位补足差额；3、社保义务：单位未办理养老保险的，单位应补办。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳 ； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为 ...
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