履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 人财两空风险：根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定，用人单位对劳动者提供出资技术培训的 直接解除，需先培训或调岗，仍不能胜任工作的才可解除，违反该程序的，将承担违法解除劳动合同的风险，支付二倍经济补偿金。 应对策略 避免违法 ...
//www.110.com/ziliao/article-295487.html -了解详情
之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动 违反了国家有关的法律法规，那么确定其违法的标准是其要求职工每周工作时间的界限是四十四小时还是四十小时？ 相关的法律规定： 根据1995年1月1日实施 ...
//www.110.com/ziliao/article-276309.html -了解详情
《劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动 赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。]第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业 ...
//www.110.com/ziliao/article-272820.html -了解详情
劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈 起诉，即发生法律效力，可以申请执行，但是《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议仲裁委员会在裁决案件中有违法情形的，用人单位可以申请撤销仲裁裁决。因此， ...
//www.110.com/ziliao/article-203044.html -了解详情
以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排 不能履行的，用人单位须按照前述标准的两倍支付赔偿金。 ４、后续工作：向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明；在15日内办理档案和社会保险关系转移手续； ...
//www.110.com/ziliao/article-180841.html -了解详情
情形来看，支付补偿金是劳动合同解除后，用人单位应承担的一种法定责任，带有补偿性质；而赔偿金主要是针对用人单位违法解除劳动合同行为而进行的赔偿，带有惩罚性质。因此，二者是一种并列关系，不是重叠关系，不能同时适用。公司不出具离职相关证明，导致无法领取相关社会保险待遇怎么办 ...
//www.110.com/ziliao/article-938383.html -了解详情
法律制度相关的降成本是降低人工成本。目前， 我国《劳动合同法》对用人单位人力资源成本规定过高， 具体表现在以下两个方面。 2.1 合法解除劳动合同的 需要对劳动者存在违法违规行为或劳动者自己拒绝签订劳动合同等行为承担举证责任， 实践中用人单位存在举证难的问题， 劳动者很容易就可以拿到两倍赔偿金， 即碰 ...
//www.110.com/ziliao/article-832658.html -了解详情
法律制度相关的降成本是降低人工成本。目前， 我国《劳动合同法》对用人单位人力资源成本规定过高， 具体表现在以下两个方面。 2.1 合法解除劳动合同的 需要对劳动者存在违法违规行为或劳动者自己拒绝签订劳动合同等行为承担举证责任， 实践中用人单位存在举证难的问题， 劳动者很容易就可以拿到两倍赔偿金， 即碰 ...
//www.110.com/ziliao/article-804760.html -了解详情
法律制度相关的降成本是降低人工成本。目前， 我国《劳动合同法》对用人单位人力资源成本规定过高， 具体表现在以下两个方面。 2.1 合法解除劳动合同的 需要对劳动者存在违法违规行为或劳动者自己拒绝签订劳动合同等行为承担举证责任， 实践中用人单位存在举证难的问题， 劳动者很容易就可以拿到两倍赔偿金， 即碰 ...
//www.110.com/ziliao/article-800979.html -了解详情
法律制度相关的降成本是降低人工成本。目前， 我国《劳动合同法》对用人单位人力资源成本规定过高， 具体表现在以下两个方面。 2.1 合法解除劳动合同的 需要对劳动者存在违法违规行为或劳动者自己拒绝签订劳动合同等行为承担举证责任， 实践中用人单位存在举证难的问题， 劳动者很容易就可以拿到两倍赔偿金， 即碰 ...
//www.110.com/ziliao/article-800977.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务