？id=6005whoid=28. [114] 梁慧星.中国是否需要体育产业法[N].市场报，2001-11-15(8). [115] 蔡晓卫，唐闻捷.体育雇佣关系的定位和法律调整模式[J].北京体育大学学报，2005，(9)：1168. [116] 刘剑.我国职业足球转会制度若干法律问题研究[D ...
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竞争法、侵权法保护方式的缺陷而出现的事先防范措施，它是指雇主在与雇员建立雇佣关系时签订协议约定雇员在离开该企业后一定期限内，不得在生产同类且有竞争 它所要证明的不是事实侵权行为，而是实施侵权行为的可能性达到一定程度以至于可以认定不可避免，证明对象不同于一般举证责任。（3）不考虑被告的主观心理状态是恶意 ...
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可能包含了雇主和雇员的混合过错，而雇主追偿所依据的是雇佣关系，它是一种有偿民事合同关系。 当雇员单方对于侵权损害的发生不存在故意或重大过失时， 与雇员各自过错的大小，并依法划分各自应承担的赔偿责任份额，不能不分青红皂白，全部认定为雇员单方的责任。 即使雇员存在故意或重大过失的过错，也不应承担全部的赔偿 ...
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权益又克服“消费说”的若干缺陷。诚然，有人也许会质疑，合同中医患双方的权利义务关系如何界定以及仅仅通过合同法原理可否实现对当事人权利的有效保护，这正是本文的论述重点 合同（如义诊），且医生对于治疗方法等均有自由裁量权，故而，将其认定为雇佣合同也似有不妥。其三、根据《合同法》第251条的规定，承揽合同的 ...
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路边骑三轮车的马某，将马某撞倒在地，致使马某严重受伤，三轮车损坏。经交警部门认定，小李负事故全部责任，马某无责任。而后，马某将小李、吴某及代 管理、较弱的人身依附性以及未办理社会保险等方面进行考量，代驾公司与代驾司机之间应成立雇佣关系。 综合本案看，吴某与代驾租车公司适用服务合同的有关规定。不论代驾人 ...
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包工头施工，双方之间也没有服从、控制、支配的关系，故包工头与房东之间没有形成雇佣关系，而是与伤者之间形成雇佣关系。 2．包工头与伤者约定劳动报酬事宜。雇佣 中也可以看出，伤者给付包工头的劳动报酬是按包工头的工作时间进行给付的，故此也可以认定包工头与伤者之间存在雇佣合同关系，应由伤者赔偿包工头的医药费。...
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或者双方无相反的证据或者足以推翻其结论的理由，“交通事故责任认定书”应当成为人民法院认定案件事实的依据。(2)在因交通事故引发的损害赔偿案件中，当事人应当根据《 民一庭对该问题进行讨论后一致认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 ...
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低价。因此，如果查明受让人是债务人的亲戚朋友，则按照一般社会生活经验，应当认定该受让人知道对债权人造成损害。此即程序法教科书所谓经验法则，最高人民法院民事证据 受利益的限度内予以偿还。 现在回答问题11第二问：用人单位与劳动者形成临时雇佣关系的，应当适用侵权责任法第34条第一款的规定，由用人单位承担 ...
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同样如此。劳动合同当我们对它过高期望的时候，这个劳动合同可能正在隐蔽雇佣关系，隐蔽雇佣关系的实质可能是它的负面效应现在我们忽视了，那么当然我们今天不展开这个 贵州，如果他生病了呢？难道要去贵州看病？他如果工伤了呢？当地还给他认定么？这就会带来一系列的问题。因此这个问题是劳务派遣目前非常紧迫的问题。 很 ...
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单位。受派劳动者必须在用人单位的指挥监督下从事劳动。因此，我们在认定派遣单位与受派劳动者之间存在劳动合同关系的同时，应将之视为特殊的劳动合同关系。 人)使用，从事一定劳务，而受其监督，服从其指示之人。”这种解释是在雇佣关系“雇用”和“使用”两个要素中选择了“使用”作为标准，从而使雇主责任规则摆脱了手段 ...
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