的概念 试用期是我国劳动法规中出现的一个法律概念,是用人单位与新录用员工为了进行双向考察而约定的缓冲期,在此期间,用人单位可以考察劳动者是否符合录用条件,劳动者也可以 也没在意。两个月之后,马某由于个人原因遂要离职,并向公司人事提出这两月社保的补缴问题,公司人事以马某未转正为由,拒补交其社保,遂产生 ...
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一、建立健全商业秘密保护的专门组织和相关制度。成立专门部门、派专人负责制定公司的商业秘密保护制度、包括商业秘密的产生方法及认定、商业秘密的及时梳理更新、 技术人员和管理人员签订在职期间和离职后的竞业限制条款。一定要按照合同约定,安排专人负责向离职后的负有竞业限制义务的员工及时足额的支付经济补偿金,以 ...
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合同期内怀孕了,如何处理?答:虽然劳动合同期满,而且用人单位在与员工办理离职手续时,员工也未告知怀孕的事实,但鉴于劳动合同期限内,女职工已怀孕, 用人单位的规章制度中明确规定了职工必须遵守国家和地方的计划生育规定,违反的,公司可以解除劳动合同,用人单位就能以女职工严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动 ...
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出于经营原因导致停航,因此民航局方面无法解决根本性问题。据破产管理人介绍,东星航空原有员工1400余人,目前于6月25日正式运营的国航湖北分公司已接收641人。但 先生入职时间、工作岗位、工作地点、劳动报酬、福利及假期等作了约定。次日,仲先生回邮件确认了公司的录用通知给予确认,并于3月1日起到公司报到 ...
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签订本合同前应详细阅读本合同的所有条款。本合同签订地为:。本借款合同系依公司员工购置住宅奖助办法的规定签订,该办法为本合同附件。乙方系公司员工,现 计算),并按10万元的%的比例追究乙方的违约责任。乙方应在离职之日起日内返还。3.乙方违反约定用途使用借款的,甲方有权要求返回本金,并要求乙方承担本金%的 ...
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了大量的商业秘密。近年来,各级法院受理的商业秘密侵权案比前些年增长了几倍。员工为利益等原因驱动,泄露秘密,而我国目前企业保密意识薄弱,我国也没有相关的 子公司从事与总公司业务活动相竞争的业务,双方又无特殊约定,这时的子公司具有竞业禁止的义务主体资格。2.公司分立后进行与原单位经营业务相同的业务。如果原 ...
//www.110.com/ziliao/article-264455.html -
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)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。劳动法没有关于违约金的条款,但是也没有禁止双方订立违约金,所以支付违约金 人力资源管理;有计划用工避免随意化;建立健全台账、档案等管理制度。健全员工入职录用、离职等相关手续的管理。 四、建立健全企业内部人力资源的管理制度 ...
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元人民币。2008年12月8日,黄先生因个人原因辞职,双方签订了离职协议书,该协议书约定黄先生有十天带薪年休假未休,该外商投资企业对该十天 未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,现公司仅支付了100%的工资报酬,还有200%的报酬未予支付。 该外商投资企业抗辩称: ...
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)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。劳动法没有关于违约金的条款,但是也没有禁止双方订立违约金,所以支付违约金 人力资源管理;有计划用工避免随意化;建立健全台账、档案等管理制度。健全员工入职录用、离职等相关手续的管理。四、建立健全企业内部人力资源的管理制度。 ...
//www.110.com/ziliao/article-150617.html -
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了大量的商业秘密。近年来,各级法院受理的商业秘密侵权案比前些年增长了几倍。员工为利益等原因驱动,泄露秘密,而我国目前企业保密意识薄弱,我国也没有相关的 子公司从事与总公司业务活动相竞争的业务,双方又无特殊约定,这时的子公司具有竞业禁止的义务主体资格。2.公司分立后进行与原单位经营业务相同的业务。如果原 ...
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