鉴定需要统一的程序，只有鉴定程序得到了统一，才能保障鉴定依法定程序严格实施，而不因程序瑕疵影响鉴定质量。 鉴定结论作为证据，要求具有统一性；对 符合最高人民法院批复规定的采用人类白细胞（HLA）作亲子关系鉴定的争议。这些限制性的司法解释主要包括：最高人民检察院《关于CPS多道心理测试鉴定结论能否作为 ...
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职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改 ？ 解答：根据最高人民法院于2006年10月1日施行的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（法释〔2006〕6号）第三条规定： ...
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利益，尤其是担保债权利益。 三、规范劳动债权优先受偿的建议和思考 在此复杂情况下，立法应当起到协调器的作用，司法解释则承担着已然制度的合理实现，兼顾 与其交易，意味着交易相对人愿意自担风险。 （二）《企业破产法》第132条的实施建议 《企业破产法》第132条以该法颁布为界，对之前和之后发生的劳动债权 ...
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进，中国社会结构发生了深层变革，社会结构中不同利益主体间的矛盾和冲突争议更趋复杂，并呈现出多种性质行为交织，互为因果关联的特征。{8}(P371)宪法 ，目前我国各级人民法院适用宪法社会权条款裁判案件可以分为直接适用与层报最高法院以司法解释形式适用两种模式。所谓直接适用，就是受案法院由其自身根据案件的 ...
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人员； （三）要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书； （四）采取记录、录音、录像、 争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。 第二十二 ...
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解释 （1）当前关于功能性限定特征解释的规定 在我国专利法、专利法实施细则以及司法解释中均没有专门涉及对于功能性限定特征解释的规定。而作为国家知识产权局审查员授权（ 若干个并联的反应键信号，其输出分别接若干个并联的信号灯、显示屏。本案争议焦点在于对权利要求3中并联这一技术术语的理解上。对于并联，原告赵 ...
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的劳动者呢？我们认为，应对此处的劳动者进行严格解释，即劳动法律关系中的劳动者。根据《劳动合同法》和相关司法解释，劳动关系是指用人者与劳动者属于招聘、使用、 ，拒不支付相应报酬的，可以按照《民法通则》、《合同法》等规定，通过民事诉讼解决争议。 据此，本罪的劳动者是指受劳动法调整的与用人单位具有劳动关系的 ...
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）。同时，为了让大家能够更好熟悉现有劳动法律、法规、规章、批复、司法解释，福建省、福州市法律、法规、劳动政策规定以及现有经典案例，本人已将上述 或者重大事项时，往往未将规章制度或者重大事项进行公示，或者告知劳动者。司法实践中，劳动争议仲裁委会、法院均以用人单位未将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大 ...
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职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改 吗？ 解答：根据最高人民法院于2006年10月1日施行的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（法释〔2006〕6号）第三条规定： ...
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。 第三，内部规章的制定程序必须合法。最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定 法律责任。职工与企业因执行规章制度发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序处理。引入社会监督，让公众关注司法热点、参与司法实践。从而达到规范用人单位内部规章制度 ...
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