傅静坤.动合同解约金问题研究[J].现代法学, 2000 (5) :21. [9] .林晓霞.关于完善劳动合同立法的若干问题思考[J].福建论坛, 2000 (12) :59. [10] .林德布洛姆.政治与市场[M].上海:上海人民出版社, 1992. 注释 1 弗里德曼后期对其观点有所修正, 其 ...
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劳工团体而非个人与用人单位进行劳动权益的协商与决定, 并且所有劳动者不论其是否加入这个团体并参与这个集体谈判, 都受集体合同的约束, 即集体合同的效力不仅及于 展示、举证责任分配等都和普通民事诉讼有较大区别, 其间涉及的薪酬确定规则、劳资利益分配、劳资间的利益妥协更是难以通过一个司法裁判来完成。如劳动 ...
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， 若要再解聘高管， 则不是职务解聘， 而是公司与高级管理人员劳动法律关系的解除， 即劳动合同的解除， 两者并不是重复解除[9]. （三） 恢复原职 真正的公平和正义。在比较法和实证经验上来看， 劳动法对于劳动者的倾斜保护原则应当对高级管理人员加以区别适用、限制适用， 甚至是不适用， 但对其进行单独的 ...
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， 若要再解聘高管， 则不是职务解聘， 而是公司与高级管理人员劳动法律关系的解除， 即劳动合同的解除， 两者并不是重复解除[9]. （三） 恢复原职 真正的公平和正义。在比较法和实证经验上来看， 劳动法对于劳动者的倾斜保护原则应当对高级管理人员加以区别适用、限制适用， 甚至是不适用， 但对其进行单独的 ...
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， 若要再解聘高管， 则不是职务解聘， 而是公司与高级管理人员劳动法律关系的解除， 即劳动合同的解除， 两者并不是重复解除[9]. （三） 恢复原职 真正的公平和正义。在比较法和实证经验上来看， 劳动法对于劳动者的倾斜保护原则应当对高级管理人员加以区别适用、限制适用， 甚至是不适用， 但对其进行单独的 ...
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， 若要再解聘高管， 则不是职务解聘， 而是公司与高级管理人员劳动法律关系的解除， 即劳动合同的解除， 两者并不是重复解除[9]. （三） 恢复原职 真正的公平和正义。在比较法和实证经验上来看， 劳动法对于劳动者的倾斜保护原则应当对高级管理人员加以区别适用、限制适用， 甚至是不适用， 但对其进行单独的 ...
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傅静坤.动合同解约金问题研究[J].现代法学, 2000 (5) :21. [9] .林晓霞.关于完善劳动合同立法的若干问题思考[J].福建论坛, 2000 (12) :59. [10] .林德布洛姆.政治与市场[M].上海:上海人民出版社, 1992. 注释 1 弗里德曼后期对其观点有所修正, 其 ...
//www.110.com/ziliao/article-796676.html -了解详情
， 若要再解聘高管， 则不是职务解聘， 而是公司与高级管理人员劳动法律关系的解除， 即劳动合同的解除， 两者并不是重复解除[9]. （三） 恢复原职 真正的公平和正义。在比较法和实证经验上来看， 劳动法对于劳动者的倾斜保护原则应当对高级管理人员加以区别适用、限制适用， 甚至是不适用， 但对其进行单独的 ...
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， 若要再解聘高管， 则不是职务解聘， 而是公司与高级管理人员劳动法律关系的解除， 即劳动合同的解除， 两者并不是重复解除[9]. （三） 恢复原职 真正的公平和正义。在比较法和实证经验上来看， 劳动法对于劳动者的倾斜保护原则应当对高级管理人员加以区别适用、限制适用， 甚至是不适用， 但对其进行单独的 ...
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傅静坤.动合同解约金问题研究[J].现代法学, 2000 (5) :21. [9] .林晓霞.关于完善劳动合同立法的若干问题思考[J].福建论坛, 2000 (12) :59. [10] .林德布洛姆.政治与市场[M].上海:上海人民出版社, 1992. 注释 1 弗里德曼后期对其观点有所修正, 其 ...
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