不能在60日内申请仲裁，致使其合法权益不能得到法律救济。为了更好地保护当事人，尤其是劳动者的合法权益，《劳动争议调解仲裁法》对现行申请 ; (七)仲裁庭复庭，宣布仲裁裁决; (八)对仲裁庭难做结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭应当宣布延期裁决。 17.什么情形可视为撤回仲裁申请? 按照《劳动 ...
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劳务派遣工吸收到工会组织中来，是维护他们合法权益的重要基础，《劳动合同法》第六十四条也规定：“被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者 制度的完善。 [11]纪荣凯，论劳务派遣工同工不同酬的法律破解路径，《工人日报》2011年01月18日。 （全文发表于《宁德师专学报(哲学社会科学版)》 ...
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支付报酬的义务，却有能力支付而拒不支付，明知自己的不支付行为会发生侵犯劳动者合法权益和冲击正常市场经济秩序的危害结果而坚持不作为，认识因素上达到了明知，意志 谦抑的秉性，更要意识到中国刑事立法由于受传统的刑罚万能主义、重刑主义的影响，现今刑事法律并未充分、明显地体现出对轻罪和重罪严格加以区分，并对轻罪 ...
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权利。《工伤保险条例》第17条规定：“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之 在发生工伤后，采取注销、倒闭甚至一走了之的方法，逃避自己的责任，严重侵犯了劳动者的合法权益。五、仲裁前置违反法律的原则和立法本义。1、剥夺了劳动者的 ...
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不合法的，就裁定予以驳回。比如，调解协议违反国家法律、法规的强制性规定，属于无效的，就不能发出支付令，应当驳回。5．清偿或者提出书面异议。民事诉讼法第一 协议的前提下进行的，经过双方同意，用人单位一般难以对支付令涉及的事项提出异议。这样，支付令制度就起到了及时解决劳动争议，保护劳动者合法权益的目的。...
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维护进城务工农民工合法权益的原则，积极稳妥地化解建设工程领域的矛盾纠纷，为规范建筑市场，促进建筑业的健康发展发挥应有的职能作用。(一)关于项目经理的法律地位问题 以“保增长、保民生、保稳定”为根本目标，坚持以既要依法维护劳动者合法权益，又要促进用人单位的生存发展，实现互利共赢作为劳动争议案件审判工作的 ...
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的随机调查中竟然没有一个党员。同样，以维护劳动者合法权益为己任的工会组织对农民工的吸纳程度也较低，一些三资企业和私营企业甚至拒不建立工会组织。 后，在广大农民工中引起热烈反响，也受到整个社会的普遍关注。在此后,国家出台了一系列有助于保障农民工权益的法律:2006年国家修改了《义务教育法》，2007年 ...
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的群众性组织，依法维护劳动者合法权益也是其最基本的使命之一。为了充分发挥工会的作用，缓解矛盾，减少劳动争议的发生，法律规定，用人单位凡是要单方解除 的，都必须将解除理由通知工会，工会对用人单位解除劳动合同享有知情权。既然法律明确规定用人单位解除劳动合同应当事先将理由通知工会，只要用人单位未事先通知工会 ...
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还是中小企业都存在劳务派遣用工形式。各种劳务派遣机构纷纷成立。劳务派遣之所以获得各方的青睐，笔者认为主要有以下原因：第一、对用工单位来说，一方面利用劳务派遣 说和双重劳动关系说。由于前者在实际运作中会产生法律空位与保护不利，因此，后者更有利于对劳动者合法权益的保护。按照双重劳动关系说，"劳务派遣中雇佣 ...
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进行立法的制度选择。 该立法宗旨的确定对实践当中维护劳动者合法权益还是会有很大帮助的。特别是对于劳动合同关系中一些模糊性的规定，我们完全可以援用该立法 的程序，应视为该规章制度尚处于效力待定状态，该制度当然不能对职工构成确定的法律约束力。 此外，劳动合同法第四条第四款同时追加规定，用人单位如果做出涉及 ...
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