狭义的劳务合同只包括雇佣合同。 （三）劳动合同 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动 农民工都必须依法订立并履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系。该意见主要是为了维护农民工的合法权益。 用工单位和农民工之间不全是劳动关系。依照该《意见》 ...
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工人的资本家，把产业资本看作财富的源泉，产业资本家实际上是唯一的最高意义上的生产劳动者 ，等等。对奴仆、仆役的颂扬，对征税人、寄生虫的颂扬，贯穿在所有这些 ，犯罪中固有的特殊矛盾是犯罪对公民、集体合法利益以及国家利益的侵害与维护权利、维护统治之间不可调和的矛盾。犯罪的主要内容也就是对公民、集体和国家 ...
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支暂时或长期离开农村土地流动到城镇从事非农业生产而身份或户籍仍是农民的新型劳动者。 农民工作为当前社会的一个特殊群体,其本身的现状及特征，更易被归类为 民工的权益受侵害，特别是被拖欠工资等问题仍然普遍存在，人民法院也在加大力度维护他们的权利。 本案中，乐业县人民法院关注到这是一起涉及弱势群体权益维护的 ...
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信息，是其自主创新的成果，具有很高的商业价值。为了维护自身的经济利益，越来越多的用人单位通过赋予劳动者竞业禁止义务来保护商业秘密、维持技术优势。但经济 基础，则类似的竞业禁止协议当然失效。 ★未签订书面协议则无需履行竞业禁止义务 案例回放：刘先生于2009年7月入职一家软件公司，担任销售经理，双方签订 ...
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权利。表明参加工伤保险是任何用人单位的法定义务，享受工伤保险待遇是任何劳动者的法定权利。[9]结合《条例》第10条关于用人单位应当按时缴纳工伤保险费， 被驳》，中国法院网，2008 - 09 - 28。实践中以此类判决为主，类似的案例还有许多。 [19]李鸿光：《协议未到期提前解聘退休医生，公司仍需 ...
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招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者 ，而仲裁和法院都是属于司法部门，不能执行上述权利。在实际中，还没有劳动行政部门来实际执行的案例，也就是说劳动争议的案件赢了以后，再拿着判决书 ...
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。因而有必要规定劳动者选择领取一次性伤残补助金的时间，从而缓和这一矛盾，让工伤职工更好地行使对初次劳动能力鉴定不服而申请劳动能力复查鉴定的权利。笔者建议 规定的时效内申请工伤认定，那么应在立法时对超过工伤认定时效的行为如何维护工伤职工的权益作出明确地解决途径。笔者建议增加以下条款：用人单位或者工伤职工 ...
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因讨薪而引发的杀人案 [3]，这是劳资危机得不到处理而发生的一个比较极端案例。 2．政府在劳资关系中定位不清是劳资关系危机的重要原因 改革开放以来， 。如果劳动者的利益受到用人单位和政府的双重盘剥，劳动者就可能采取极端的方式来维护自己的权利，劳资危机事件也就极易产生。为了减少劳资危机事件的产生，政府应 ...
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，《劳动合同法》没有规定。对于在劳务派遣单位变更、终止甚至破产时，如何维护被派遣劳动者的合法权益，《劳动合同法》更是没有提及。 2.劳务派遣单位与用工 内容： 1.劳务派遣单位的设立、变更、终止的相关规定； 2.劳务派遣中各方权利义务的界定；这方面应当使劳务派遣单位和用工单位承担共同雇主的责任； 3. ...
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]限制体育名人人格权的必要性在于：维护社会公共利益和满足公众兴趣的需要；协调舆论监督权和人格权保护的需要；保障公民知情权的需要；权利对等协调原则。通常受限制 ，但仍受《劳动合同法》的调整和保护，从探讨职业球员工作合同与普通劳动者的区别出发，列举了职业球员工作合同解除的情形。[120] 2.4.4转会与 ...
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