接触到权利人商业秘密的员工。 对于约定竞业禁止，我国法律并没有明确认可其合法性，但在司法实践中，已有部门规章和地方法规开始涉及到上述问题。1996年劳动部 没有约定违约责任条款。由于当事人提起违约之诉，所以法院认为，由于双方的合同未对违反竞业禁止的赔偿责任作出约定，因此，原告要求两被告根据合同中约定的 ...
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科技股份有限公司进入证券市场直接融资，以促进高新技术产业发展。为此，主要解决三个问题： 第一，提高高新技术股份有限公司发起人工业产权、非专利技术出资在公司注册资本中 平等，其利益均应受到保护；公司与员工的关系，应适用劳动法，依法保护员工合法权益；公司与消费者之间的关系，应适用消费者权益保护法，双方虽属 ...
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的经验。（四）、我国以司法解释方式解决法律面临的精神损害赔偿问题就是一个成功的先例。同性骚扰一样，精神损害赔偿最初也是找不到法律依据，但大量精神损害 还对员工进行反性骚扰培训，在劳动合同中明确员工在反性骚扰方面应承担的责任。我过如何明确单位在反性骚扰方面的责任，是在《劳动法》等相关法规中作出规定还是让 ...
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的经验。（四）、我国以司法解释方式解决法律面临的精神损害赔偿问题就是一个成功的先例。同性骚扰一样，精神损害赔偿最初也是找不到法律依据，但大量精神损害 还对员工进行反性骚扰培训，在劳动合同中明确员工在反性骚扰方面应承担的责任。我过如何明确单位在反性骚扰方面的责任，是在《劳动法》等相关法规中作出规定还是让 ...
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得以履行只是因为潜在着一种断绝与违约者未来交易的威胁。老板一旦发现员工的违规行为将解雇员工，这促使员工不敢实施舞弊和渎职行为。许多法律，尤其是反 大学出版社，2001年版，第159 -197页。其他私人执法，又如“洗寨子”和赔偿。 52 手段是否相当还取决于历史、文化等因素。中国古代家长对子女有惩罚权 ...
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秘密保护中应当注意的法律问题。 论侵犯商业秘密罪的司法认定 一、侵犯商业秘密案的争议焦点 （一）客户名单信息是否属于商业秘密 双方的《员工保密协议》中明确 的行为，其行为应当在刑法中予以免责，仅追究其民事赔偿责任即可。 所以在制定有关商业秘密保护的统一立法中，应当注意平衡公共利益与个人益，充分发挥出 ...
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单位和劳动者之间约定竞业禁止。最后是单纯竞业禁止与附商业秘密保护的竞业禁止。其中, 前者主要是指劳动者无论是否掌握商业机密, 在离职后都不 规定而给公司经济效益和社会效益造成损失, 公司可以行使归入权和损害赔偿请求权。公司法语境下竞业禁止的适用对象, 无论是在职期间还是离职期间, 都应按照竞业禁止制度 ...
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劳动者因为恶意解约而带来的失业问题，缓解社会矛盾。 二、劳动合同法中经济补偿金制度的挑战分析 （一） 企业活力不足、竞争力不强 企业员工的权益在某种程度上 的人口学信息也要做好考核和审查工作，以免在发生经济纠纷的时候出现赔偿不合理等现象。 （三） 一旦违反赔偿金制度，逾期要对劳动者进行补偿 相关单位要 ...
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的制定了惩罚措施,如若违反法律,则涉及到的人将受到 1.1 万美元的罚款. 美国在保护个人网络隐私权的问题上,采取的措施更倾向于行业自律,即充分相信 存在,对于录像内容,雇主不应将其私自给予他人或是公开传播,以免泄露员工的隐私,构成对员工的隐私权的侵害.雇主对于员工隐私权的保护应立法规范,如若雇主侵犯 ...
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弥补劳动者因为恶意解约而带来的失业问题，缓解社会矛盾。二、劳动合同法中经济补偿金制度的挑战分析（一） 企业活力不足、竞争力不强企业员工的权益在某种程度上 劳动者的人口学信息也要做好考核和审查工作，以免在发生经济纠纷的时候出现赔偿不合理等现象。（三） 一旦违反赔偿金制度，逾期要对劳动者进行补偿相关单位要 ...
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