，申请劳动仲裁的时间是多久？有些劳动纠纷当事人不知道申请劳动仲裁的时间已从60日改为了1年，如果要维权，就要注意时间的变化了。据2008年5月1日 时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，劳动者可随时 ...
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可以不受理，而且意味着将失去胜诉权。例如，对于占到劳动争议案件大多数比例的“拖欠、克扣工资和加班费纠纷案件”而言，广州市仲裁机构和法院近年来的做法是：从提起 争议金额越大收费越高。对工薪阶层来讲，特别是追索工伤待遇、医疗费和劳动报酬的劳动者，劳动仲裁的收费畸高妨碍了他们通过法律途径维权。更为严重的是， ...
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当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。并且还规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；也就是说：劳动者的权利得到最大化的保护，但要注意：如果劳动关系终止了，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 ...
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和相关司法解释的规定向有管辖权的基层人民法院申请支付令。对于因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成的人民调解协议，用人单位在协议 只有在经人民调解而且调解不成的情况下，当事人才可以向人民法院起诉；如果纠纷当事人一方未经人民调解而直接向法院起诉的话，对方当事人可以向人民法院提出抗辩， ...
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部门本位主义和个人本位主义严重，各自为政，缺乏相互配合的意识，不能为其他部门有效解决纠纷提供便利条件，如审理阶段对于明显有逃避债务的当事人未及时采取诉讼保全措施，致使 极为困难的、卖了喂养近半年的两头生猪交纳起诉费，起诉向某个建筑单位的劳动报酬以求维持生存的当事人，仅因他迟到五分钟，你给他裁定视为自动 ...
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延伸功能。上海市一中院在认真研究国际金融危机对审判工作可能产生的影响和引发纠纷的深层原因后，于2008年下半年出台了《关于加强司法保障应对金融危机的若干 企业职工和债权人的合法权益，维护社会和谐稳定。妥善审理因企业拖欠劳动报酬等而引发的群体性劳动争议案件，既要保护劳动者的合法权益，又要有助于企业正常的 ...
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延伸功能。上海市一中院在认真研究国际金融危机对审判工作可能产生的影响和引发纠纷的深层原因后，于2008年下半年出台了《关于加强司法保障应对金融危机的若干 企业职工和债权人的合法权益，维护社会和谐稳定。妥善审理因企业拖欠劳动报酬等而引发的群体性劳动争议案件，既要保护劳动者的合法权益，又要有助于企业正常的 ...
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逃匿等行为是否可以推定其主观上具有不支付劳动报酬的故意？如果其转移财产、逃匿等行为是因为用人企业的债务纠纷或者投资转移或者逃避破产清算等引起，换言之， 让他们的处境进一步恶化。[46]因为，如果将企业主判处拒不支付劳动报酬罪并投入监牢，非但以往拖欠劳动者的工资无法有效发还，而且会导致企业在后续经营中因 ...
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逃匿等行为是否可以推定其主观上具有不支付劳动报酬的故意？如果其转移财产、逃匿等行为是因为用人企业的债务纠纷或者投资转移或者逃避破产清算等引起，换言之， 让他们的处境进一步恶化。(46)因为，如果将企业主判处拒不支付劳动报酬罪并投入监牢，非但以往拖欠劳动者的工资无法有效发还，而且会导致企业在后续经营中因 ...
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等支持趋好所产生的治理成效。 二、讨薪维权的演化根源 为促进劳动关系和谐, 解决资本方欠薪、农民工讨薪等顽固性问题, 国家出台了许多法律和 , 双方理应共同遵守和自觉维护。近些年来, 涉及劳动报酬、工作时间、劳动安全等方面的合同纠纷, 占了农民工群体纠纷和劳动争议的主要部分。原因在于, 一方面是作为 ...
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