劳动权益无疑是一个重要的评价标准。为此，保护女性的劳动权益成为企业应承担的社会责任。 1．企业社会责任理论的界人 企业是否应当承担社会责任，理论界素有两 ，社会个体和群体都受到社会契约所规定的有界线的道德合理性的约束，那些低于最低道德限度的行为体最终将被驱逐出自由市场。[22] 伴随观点的争鸣和社会对 ...
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下都会如此。由此可以得出一个结论，即如果只是将故意放在有责性中进行评价，会使犯罪的定义（具体某罪）不符合弗莱彻所说的犯罪定义的最低标准要求，无法反映犯罪 ；其二，选择三阶层犯罪论模式。现在的问题是，如果不选择三阶层犯罪论模式，是否可以通过直接添加一个条款来解决该问题呢，答案是否定的，理由很简单，在违法 ...
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，只有4名董事能如期出席会议，另有两名董事表示可以通过通讯方式参与表决，在这种情况下召开董事会会议是否合法？按照现行《公司法》的规定，将难以对此作出界定 。既然董事会决议承载的集体智慧主要是服务于投资者股东的，那么在不低于法律所设定的最低标准的底线之上，股东们对董事会决议所能体现的集体智慧的多少就具有 ...
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，应补足到本企业月平均工资的４０％。 第二个保底：职工疾病休假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低标准的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不 经济分担问题。企业自主用工是一种权利，更是一种责任，而这种责任的范围是否可以无限地扩大？企业是一种营利性的经济组织，在遵规守法、人工成本、 ...
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能力。应该承认，这种做法，就如智力程度或者健康指数一样，从制度上人为地设定最低限度的参数，有助于在具体的判断中以此作为原则性基准，避免出现大的失误，这是 女与幼女是否具备性同意能力，本质上是同一个判断，前者是后者在生活经验上的一个典型表现，后者为前者提供法理上的解释途径。司法实践中可以参考的标准是， ...
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生活费的标准。从其使用的一般和不低于两个词看，这不是一个绝对的标准，而是一个相对的标准，或是一个最低的标准。同时，所谓的补足亦不合适，它失去 情况下，采用定期金赔偿较为有利，对受害人和责任人都有好处。采用一次性给付方法，可以尽早消灭赔偿法律关系，有利于社会生活的有序和稳定，其不利的方面是需责任人一次性 ...
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采取羁押性逮捕，这里的问题是：如果警察没有理由认为可以从被逮捕人那里搜查到武器或者犯罪证据，是否可以对被逮捕人进行搜查。在该案中，联邦最高法院认为 像数据展现的那么乐观。考虑到立案不实、破案标准不明等现实因素，我国实际当中的破案率不会超过30%，明显低于世界平均水平的40% [35]。第三，从我国的 ...
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情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之 欠薪行为的入罪问题，不得不进行两个方面的补充：一个是，不修改刑法是否可以动用刑罚惩处某些严重的恶意欠薪行为？另一个是，从刑事一体化的角度 ...
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劳动者更加容易受到欺诈。劳动报酬问题主要注意如下：1）报酬不 得低于法律法规规定的最低标准。当事人可以在合同中约定，未作约定或约定不明确的，而国家有关 和人身自由受到非法限制。这就要求劳动者在签约时要充分考虑到自己的人身安全等权利是否受到侵犯。对不符合生产卫生安全条件的，劳动者有权拒绝工作，也可以解除 ...
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的劳动者更加容易受到欺诈。劳动报酬问题主要注意如下：1）报酬不得低于法律法规规定的最低标准。当事人可以在合同中约定，未作约定或约定不明确的，而国家有关 和人身自由受到非法限制。这就要求劳动者在签约时要充分考虑到自己的人身安全等权利是否受到侵犯。对不符合生产卫生安全条件的，劳动者有权拒绝工作，也可以解除 ...
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