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周岁不满16周岁)到被告朱某经营的饭店做服务员,被告朱某未与原告陈某签订劳动合同。2010年9月15日9时40分许,陈某到饭店二楼更衣间,从 原因;3、饭店经营负责人朱某未组织单位进行防火检查、巡查并及时消除火灾隐患,也没有进行有针对性的消防演练,致使未能及时扑救初起火灾,导致火灾很快蔓延扩大;4、 ...
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争议的,通过行政复议和行政诉讼的方式解决。2008年施行的《劳动合同法》规定社会保险属于劳动合同的必备条款,其第77条确认了当劳动者的合法权益受到 的发展变迁、社会保险实体立法和社会保险权的社会化发展,社保争议处理程序立法亦没有紧跟救济对象社会化变迁的进程。因此,我国当前的社保争议处理程序立法应回归 ...
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蒋劲夫和金晨败诉的主要原因。刘承韪认为,经纪合同是无名混合合同更为主流,劳动合同较少。根据合同具体内容来具体判断到底是委托、居间、行纪、劳动合同 合作机会,经纪公司在维护演员权利方面也会有一定的作用。我曾经处理过演员在剧组受伤的案件,我代表项目方,基本上就是跟经纪公司聊的。演员个人缺乏相关法律知识, ...
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可直接受理,适用民法的规定处理。(4)仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;而雇佣关系发生解除时,则法院无权判令双方维持雇佣关系。最高人民法院《 遭受人身损害的,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的应当与雇主承担连带赔偿责任”。《侵权责任法》 ...
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为工伤:(一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派 本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。要求:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金 ...
//www.110.com/ziliao/article-657981.html -了解详情
为工伤:(一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派 本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。要求:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金 ...
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提供的证据主要有: (1)、用人单位出具的工作证明,与用人单位签订的劳动合同,工资单,个人所得税纳税证明、考勤记录,职工花名册等; (2)、 伤残等级。现在交通事故损害赔偿纠纷案件中,使用的标准为:《道路交通事故受伤人员伤残评定》标准(GB18667-2002),留心一下对常见部位伤残等级是很容易记住 ...
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,与承包方雇佣的雇工之间是否形成事实劳动关系作出明确答复,认为双方之间不存在事实劳动合同关系。上海市高级人民法院《劳动争议案件几个问题的讨论纪要》第 事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险 ...
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这种观点在过往的很多官民争议中是普遍存在的,另一种观点认为,法官没有过错,对受伤法官持支持和同情态度,持这一观点的以法官群体居多。从这起法官被 。在劳动争议案件中,用人单位为了逃避法律责任,不与劳动者签订劳动合同等现象确实是大量存在的,劳动者作为弱势一方,其举证能力的确是非常有限的,特别是对于文化程度 ...
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主体资格的发包方作为用人单位按照规定作出工伤认定决定。 第三十七条 用人单位按照劳动合同约定或者经与职工协商一致指派职工到其他单位工作,职工发生工伤的,由用人 其就业的每一个用人单位都应当为其缴纳工伤保险费。职工发生工伤的,应当由其受伤时为之工作的用人单位承担工伤保险责任。 第三十八条 用人单位依照《 ...
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