设计人员劳动合同 -法学论文搜索

法院调解客体研究

主义诉讼模式的理念意义上不论是起点还是终点均与法院调解不谋而合。通过立法上设计关于当事人真实义务与促进义务、法官阐明义务的具体制度、规范，一并解决当下法院保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。工伤既包括劳动合同关系中劳动者的工伤，也包括雇佣关系中雇工的工伤，工伤损害赔偿关系所 ...

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从实体到程序：劳动者实体权利的程序救济

的目的，还要考虑为了达到既定的目的，需要哪些强制性规则来保障；对于强制性规则的设计，不仅要强化这种规则对参与者的约束力，更要强化这种规则对裁判者的约束力，与利益争议的救济程序分别作出规定；（2）对因开除、除名、辞退、解除劳动合同之外的纪律处分所发生的争议以及对整体拖欠职工工资、职工民主管理、组织和 ...

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经济法与民法视野中的干预 ——对民法与经济法的关系及经济法体系的研究

市场中，除了自发秩序以外，还应该有一种基于自发秩序之上的有限的设计秩序，这种有限的设计秩序是通过外力的有限干预而实现的。虽然受制于有限理性、机会主义等克服负外部性，因此是一种最为典型的经济法规范。我们对劳动法属性的最终观点是：劳动合同和争议解决的规定属于私法规范，但它不是纯粹的私法规范，已经带有了 ...

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律师办理企业破产业务操作规程

破产财产清单中包括但不限于下列相关文件：1、企业高级管理人员的基本情况；2、企业和职工签订的劳动合同样本；3、企业工会组织的情况和与工会签订的集体劳动五）企业在破产一般还债方式是以现金进行,若以实物方式补偿或还债的，律师在设计破产财产分配方案时应注意下列事项：1、选择实物补偿或还债必须自愿，不得强迫 ...

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雇主不当解雇雇员的赔偿责任

人民代表大会常务委员会第十一次会议上。）。雇主不当解雇雇员的责任是劳动合同解除的一个重要问题。因此，研究雇主不当解雇雇员的责任意义重大。一的合理设置至关重要。通过上文分析，本文认为雇主不当解雇责任特别是责任范围的设计应当考虑以下因素。 (一)不当解雇责任的主要目的在于为雇员提供就业安全在普通法 ...

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企业知识产权战略初探

的重要技术人员，不仅要给予技术创新奖励，还要想法把他们留在企业，很多企业的做法是给予他们重要的职位，或者给予他们期权或股权的奖励，但是具体的制度设计还应纠纷，并且在权属纠纷时占主动地位。对于知识产权归属的约定，应当采取独立于劳动合同的形式，该协议中还应包括知识产权创新的奖励制度，这样员工清楚的知道 ...

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律师办理企业破产业务操作指引（草稿）

但不限于下列相关文件： 15.14.1 企业高级管理人员的基本情况；15.14.2 企业和职工签订的劳动合同样本；15.14.3 企业工会组织的情况和与工会，律师有权进行提存。31.4 涉及“资产和债权债务处置”的，律师在设计破产财产分配方案及工作中应注意下列问题：31.4.1 接受委托，在清产核资 ...

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雇主不当解雇雇员的赔偿责任

人民代表大会常务委员会第十一次会议上。）。雇主不当解雇雇员的责任是劳动合同解除的一个重要问题。因此，研究雇主不当解雇雇员的责任意义重大。一的合理设置至关重要。通过上文分析，本文认为雇主不当解雇责任特别是责任范围的设计应当考虑以下因素。 (一)不当解雇责任的主要目的在于为雇员提供就业安全在普通法 ...

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浅析雇主不当解雇雇员的赔偿责任

人民代表大会常务委员会第十一次会议上。）。雇主不当解雇雇员的责任是劳动合同解除的一个重要问题。因此，研究雇主不当解雇雇员的责任意义重大。一合理设置至关重要。通过上文分析，本文认为雇主不当解雇责任特别是责任范围的设计应当考虑以下因素。 (一)不当解雇责任的主要目的在于为雇员提供就业安全在普通法 ...

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论雇主不当解雇雇员的赔偿责任

人民代表大会常务委员会第十一次会议上。）。雇主不当解雇雇员的责任是劳动合同解除的一个重要问题。因此，研究雇主不当解雇雇员的责任意义重大。一合理设置至关重要。通过上文分析，本文认为雇主不当解雇责任特别是责任范围的设计应当考虑以下因素。 (一)不当解雇责任的主要目的在于为雇员提供就业安全在普通法 ...

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