向被告要求赔偿。但是在劳动合同中载明“工伤概不负责”这样的条款直接违反了《宪法》第42条关于国家加强劳动保护、保护劳动者合法权利的规定和精神，因此是无效的 就只好类推适用一个最相近的具体法律规范或者干脆不受理这类案件。在下面这个案例中法官就干脆不予受理了事。（五）王春立等诉民族饭店选举权纠纷案北京民族 ...
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应向被告要求赔偿。但是在劳动合同中载明“工伤概不负责”这样的条款直接违反了宪法第42条关于国家加强劳动保护，保护劳动者合法权利的规定和精神，因此是无效的。 那就只好类推使用一个最相近的具体法律规范或者干脆不受理这类案件。下面这个案例中法官就干脆不予受理了事。（五）王春立等诉民族饭店选举权纠纷案北京民族 ...
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出租司机开一辆旧夏利给公司交的风险抵押金高达8万元。尽管从理论上说，在合同期满后风险抵押金是可以退回的，但正如上面的报告所披露的：许多人离开公司的时候， ，现在的出租车公司实际是空手套白狼。但从最后收入的分配上来看，同时付出购车款和劳动的司机只能得到收入的1／3，而出租车公司则得到2／3（当然这当中也 ...
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影响。应当正视我国市场经济初级阶段特有的国情，市民社会基础非常薄弱、合同意识和诚信原则缺失，劳动合同监管机制不健全等因素严重制约劳动法的实施，并非法律规定了书面 如何进行的以及每一个具体事件所涉及的外围环境。例如，在《歌唱艺术家案例》中，n和h两位歌唱艺术家与sc于1979年秋天签署了约请确认书，主要 ...
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影响，我国所谓的廉价劳动力优势也就荡然无存。许多数据都表明近年来中方在国外的劳动纠纷与劳工成本上的预算不够息息相关。 3.环境法风险 联合国国际法院对环境的权威 结语 在海外投资中，我国企业会不可避免地遇到大量的风险。其中，以合同风险、劳工法风险和环境法风险等为代表的法律风险最需警惕。面对海外市场诸多 ...
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。2013年6月，周某与某省电信股份有限分公司签订了《劳动合同书》和《劳动合同的补充协议》，合同约定期限自2012年7月起为无固定期限，离岗后的 变化，从计划经济到市场经济，从国家包揽的计划用工到企业自主招聘，从单一国有（集体）企业到民营企业占市场大半壁江山，以前在计划经济时代设计的一些制度，既不完善 ...
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合同是用人单位与劳动者之间具有私法性质的合同,但劳动标准法和最低工资标准法则是国家规制劳动合同关系的法律,法律主体结构相应的表现为国家、用人单位与 穷人组织,甚至经常存在的大量失业者也没有组织起来的发言权。 通常,规制受益人的集体沉默并非是一个严重的问题,因为我们已经预设规制主体是公共利益的代表,并且 ...
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结合几个案例，提示用人单位该如何合理维权。 要求劳动者支付违约金？违法！ 李先生于2017年6月毕业后入职某建设公司，双方签订了五年期的劳动合同，同日 其离职给单位造成的损失，包括但不限于人事代理费、咨询费、交通费、资料费、集体户口管理费等相关费用合计10万元。2014年10月，飞鹰公司为周先生办理了 ...
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结合几个案例，提示用人单位该如何合理维权。 要求劳动者支付违约金？违法！ 李先生于2017年6月毕业后入职某建设公司，双方签订了五年期的劳动合同，同日 其离职给单位造成的损失，包括但不限于人事代理费、咨询费、交通费、资料费、集体户口管理费等相关费用合计10万元。2014年10月，飞鹰公司为周先生办理了 ...
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结合几个案例，提示用人单位该如何合理维权。 要求劳动者支付违约金？违法！ 李先生于2017年6月毕业后入职某建设公司，双方签订了五年期的劳动合同，同日 其离职给单位造成的损失，包括但不限于人事代理费、咨询费、交通费、资料费、集体户口管理费等相关费用合计10万元。2014年10月，飞鹰公司为周先生办理了 ...
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