或者无固定期限的劳动合同，试用期为6个月。劳动合同不满三个月的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，非全日制劳动合同不约定试用期。试用期包括在劳动合同期限 所约定的劳动义务，全面提供了劳动，才有权依据本规章获得相应的工资待遇。 第六章劳动纪律与员工守则制度第1条 员工必须按时上班、下班。第2条 员工 ...
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或者无固定期限的劳动合同，试用期为6个月。劳动合同不满三个月的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，非全日制劳动合同不约定试用期。试用期包括在劳动合同期限 约定的劳动义务，全面提供了劳动，才有权依据本规章获得相应的工资待遇。 第六章劳动纪律与员工守则制度 第1条 员工必须按时上班、下班。第2条 员工 ...
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，即使暂时不需要招聘员工，派人去亮亮牌子，也算做了不花钱的广告，何乐而不为？于是，双方便一拍即合。招聘作秀看似热热闹闹、场面红火，但由于作秀，却产生 （如在入职登记表中注明，或只单独签订试用合同）与劳动者约定三个月或六个月试用期，但不签订劳动合同。试用期满后用人单位认为试用合格，就签订正式劳动合同， ...
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，每工作满一年补偿金算一个月1月，工作6个月到1年，按1年，工作不足6个月，按半个月;最高不超过12年的补偿金;劳动者工资高于市级平均工资3倍 薪;禁止夜间劳动和休息权的保护7个月以上享有;孕期保健 产期：产假，98天+难产15 哺乳期：1年包括产假;每天两次哺乳，每次30分钟，路上时间算上班时间。 ...
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实践中，用人单位与劳动者在劳动合同期间未解除劳动合同但劳动者未到该用人单位上班的情况比较普遍，对此情况如何处理，目前缺乏相应的法律规定。笔者认为，应 工资发给劳动者，或该劳动者前12个月的平均工资标准发给劳动者；若是劳动者的原因，根据按劳分配的原则，用人单位可以不发给劳动者工资；若是混合原因，则可根据 ...
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上班时，感染新型冠状病毒，算工伤吗？ 20年2月2日人民日报微信发布了《转扩！疫情防控中的9个法律问题，你必须知道！》，其中有 政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。 此外，上海、江苏等地也有规定。如《上海市企业工资支付办法》第十五条规定 ...
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，计算公式8122元×（1＋50℅）﹦12183元；2008年之后的工龄1年零2个月，计算公式8122元×1.5×2﹦24366元）。 上述共计：140452元。 5、 发出惊讶的声音：不上班，单位还要发工资？！但我要告诉大家，不管你相信不相信，这的确是我国劳动法赋予劳动者的权利，并且得到了司法判例的 ...
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，计算公式8122元×（1＋25℅）﹦10152元；2008年之后的工龄1年零2个月，计算公式8122元×1.5×2﹦24366元）。 上述共计：138422元。 5、 发出惊讶的声音：不上班，单位还要发工资？！但我要告诉大家，不管你相信不相信，这的确是我国劳动法赋予劳动者的权利，并且得到了司法判例的 ...
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，计算公式8122元×（1＋50℅）﹦12183元；2008年之后的工龄1年零2个月，计算公式8122元×1.5×2﹦24366元）。 上述共计：140452元。 5、 发出惊讶的声音：不上班，单位还要发工资？！但我要告诉大家，不管你相信不相信，这的确是我国劳动法赋予劳动者的权利，并且得到了司法判例的 ...
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各项请求的总金额不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，为小额案件，适用一裁终局。 三、程序方面的其他问题 7、在劳动仲裁程序中遗漏了必须共同参加仲裁 长期两不找的情况普遍存在，单位可以通过及时通知其到岗上班的方式来继续履行劳动合同，职工不回应或不愿意到岗的，单位可以解除其劳动合同。 3、企业招用 ...
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