，B镇的派出法庭自然是全力配合银行和信用社工作，在这场运动中，法庭显然是配角，它和公安一样服从并配合政府的工作安排，因此，是信用社带着公安和派出法庭的人去收贷。在这样的案件中，法院无疑是站在银行和信用社的立场上，而不是不偏不倚的中立者的立场上。这一个依法收贷案 ...
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：“因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。”即用人单位要对员工 ，属于用人单位的自主权，劳动者应当积极配合公司的工作安排，履行劳动合同相关义务。若劳动者不服从公司的合理工作安排，则用人单位有权根据相关规章制度处理， ...
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有下列行为之一的，给予开除处分： (一)逃往境外或者非法出境、违反规定滞留境外不归的； (二)参与、包庇或者纵容危害国家安全违法犯罪活动的； (三)参与、 的经营活动，经劝阻其近亲属拒不退出或者本人不服从工作调整的； (五)违反规定利用或者插手工程招投标、政府采购和人事安排，为本人或者特定关系人谋取 ...
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任务交给某个事业单位来完成。如下情况是可能且合理的：事业单位工作人员执行本单位的重要任务。 不服从指挥、调遣，请问：是谁在指挥和调遣？是国家，还是事业 加重，也有可能是减轻。 注意：恢复的只是原等级和待遇（以及安排在同级的其他岗位），而不是原岗位。这两者之间可能相去甚远。 撤销处分或者减轻处分，就足以 ...
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时，并未履行协商程序，而是直接通知员工，对于拒绝加班的员工，采取以不服从公司安排为由予以处罚甚至辞退。这种做法显然是违反法律规定的。 结合用人单位制定 、行政法规规定的其他情形。 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于 ...
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低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第六十条 （3）不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动 ，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；（2） 无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响 ...
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法律规定和司法解释以及审判实践对这一问题进行具体分析。关键词：劳动合同履行; 调整工作岗位; 案例解析;一、案例简介1994年张某在青岛服兵役，2004年从部队专业至 不同为由均予以拒绝。2017年8月11日，甲公司以张某不服从人事调配、工作安排为由依据甲公司《员工奖惩规定》向张某下发了《解除劳动合同 ...
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径自不来上班，也有些员工抵制搬迁，并继续在原地点等候。那么如果员工拒不服从，用人单位可否认定未至新址报到属于旷工行为。此种做法在合理性、人性化管理 在本市搬迁且无法满足上述规定的限定条件： 依据《关于做好“双转移”和“退二进三”企业职工安排工作的意见》（穗劳社关[2009]2号）（2009年9月1日） ...
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得怨声载道。 （二）无章可循，对一些不服从检查，甚至蛮狠无理人员如何强制，没有统一的尺度，和相关的规定。再就安检工作的相关人员培训管理、工作职责、 ，人人促安全的良好局面。最后要精心沟通协调，对重点案件，重点人员提前掌握，安排重点防控，安检人员上岗前要做到心中有数。 2、要热心，当事人走进安检室，安检 ...
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的人。然而，我们知道，爱情是超越于目的的。真正的爱情本身就是目的，而不服从任何其他的目的。因此，也许被组织强迫离婚这样荒诞的暴举对一个青年才俊的 协作起草了行政诉讼法；这样以个人权利的保障为纽带把社会与国家紧密联结起来的制度安排一旦确立，也就为再次编纂现代法典体系奠定了坚固的基础。时至1988年的春天 ...
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