的争议，从本案裁判看，处于孕期的女职工能否被辞退，可以视情况而定。女职工处于孕期、产期、哺乳期，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的 ，也不能从事用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ...
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国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 公司如果扣留你的工资就是违法行为; 3、无故辞退你，应依法支付经济补偿 根据第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法 从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 可知，试用期内用人单位要解除劳动合同，需要 ...
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工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 条、二十七条规定的情形出现，用人单位也不得与之解除劳动合同。可见，孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工 ...
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中，两次考试倒数第一。 收到解除通知后，孙某没有按照公司要求办理工作交接，而是向区劳动人事争议中卫委员会提起仲裁申请。 孙某的仲裁请求包括 合同赔偿金8486.44元、加班费7023.26元、鉴定费2000元。 企业如何能证明员工不能胜任工作？ 关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第二十六条规定 ...
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第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用） ，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；） 在上述八项情形中，只有1项是 ...
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还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。三是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作 在一家饭店做厨师长，饭店一直没有与我签订劳动合同，后来又无故把我辞退，请问我能要求饭店给我赔偿吗?解答：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工 ...
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，是否是和员工本人协商一致，是否提前30天书面通知等。 如果发生无过失性辞退：有下列情形之一的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作； （三）劳动合同订立时所依据的客观 ...
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经济补偿金的情形有哪些呢？ 1. 用人单位提出辞退的，并且员工协商一致解除劳动合同的。 2. 劳动者非因为公司或者工作的原因患病或受伤，不能再从事原岗位和公司的其他职位的；劳动者不能胜任公司的工作，公司对劳动者培训后，劳动者依旧不能胜任工作的；客观情况发生重大变化，原来签订的劳动合同不能够 ...
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三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ...
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，对于处于孕期产期哺乳期的女员工，即使其违反了公司的相关规定，也不能将其辞退吗？其实并不是这样的。 女员工严重违反了公司的规章制度或者劳动纪律;或者 证明不符合录用条件的(当然这个前提是公司有完备的考核制度，能够充分举证员工不符合公司的录用条件，不能胜任工作。);女员工对公司造成了严重的损害，工作期间 ...
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