用人单位应当依法承担赔偿责任。据此，视为续订劳动合同需同时符合两个前提条件：一是因用人单位方面原因，二是形成事实劳动关系。本案中，张艳波在 解除劳动合同的经济补偿金。 案件：湖北省葛店开发区华诺森生物医药技术有限公司、姜新发劳动争议案（2018）鄂民申757号 来源：无讼案例 湖北省高院认为： 关于华 ...
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赔偿损失应适用《赔偿办法》的规定，赔偿劳动者的损失，应以实际损失为原则，同时为体现对特殊群体的保护和对违法行为的惩戒，法律法规和司法解释赔偿数额大于 赔偿金规定不明。 （二）完善用人单位违法解除劳动合同法律责任规定的建议。 应尽快制定《劳动合同法》，然后废止《赔偿办法》和《补偿办法》两个规章，将两个 ...
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单位将工程结算款统一支付给包工头而不会发到每个劳动者手中。当不能按时按约支付时，包工头便会以劳动者的身份同时鼓动其他劳动者一起索要，此时便产生了群体性纠纷 种观点：1、不能认定存在劳动关系。主张这种观点的理由主要有两个，一是包工头与施工单位之间签订的是劳务承包合同，属于民事合同，农民工受雇于包工头，与 ...
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加大司法资源投入，从现实上解决以下两个问题： 1、在扩大公安、司法机关人员编制，增拨办案经费的同时，提高公安、司法机关入门门槛 为减轻 嫌疑人、被告人居住地的派出所，必要时派出所可以要求决定机关及其犯罪嫌疑人、被告人所在单位、所在居委会、村委会协助。派出所一旦提出协助要求，上述机关必须无条件配合。决定 ...
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用人单位的规章制度的;3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位 薪资的调整问题，很多时候就出现了问题。因为薪资和岗位是劳动合同法中独立的两个合同条款，并不是强制关联的。 47：那么在调岗后调薪工作的 ...
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本文要讨论的两个重要问题是否能实施，笔者认为均与劳务派遣员工所从事的工作岗位有密切联系。根据《劳动合同法》第六十六条规定：“劳务派遣一般在 合同。要特别指出的是：如果立法机关对“三性”工作岗位作出立法解释，必然要同时对劳务派遣单位与劳务派遣员工是否签订无固定期限劳动合同作出立法解释。这是由于二者之间 ...
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( Teoria Geral da Relao Jurdica) 中，用很大的篇幅介绍了形成权的概念以及其种类，同时也在该书的第3 页、第16 页和第17 页中介绍了屈从的概念。 监护保佐外，都有国家设立的监护保佐，可以说，这是公私两个方面共同发力的领域。就住院性的医患关系而言，也有物价部门制约医院的 ...
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同样很多人将因此发生金钱上的不利益。这类损失与反射损失有些类似，但它在两个方面不同于反射损失。第一，本类损失的初始受害人并不是一般的民事主体，而是 责任构成要件的限制。 【作者简介】 张新宝，中国人民大学法学院教授。张小义，单位为上海证券交易所。 【注释】 [1][意]毛罗布萨尼、[美]弗农瓦伦丁帕尔 ...
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建立。第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的 9三个月准备，10月份实行，会上传达了和法院工作有关的国务院两个暂行规定。国务院《关于国营企业劳动合同制暂行规定》第六章第三十一条规定：“劳动合同双方发生 ...
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的保险呢?要知道，两个月的保险费用要比一年的费用少得多。二、被申请人无故解雇申请人，属违法解除劳动合同，应为无效。劳动法规定，用人单位单方面提前解除劳动 。 3、 2005年9月15日，因原告同时操作两台机，工作繁忙，未能及时做自主检查，依公司规定可以在不超出两个工作日的时间内自主检查后送检；被告提供 ...
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