共和国刑法草案(修正稿)》第一百五十五条的规定:医务人员由于严重不负责任,违反规章制度,因而发生重大事故,致人重伤、死亡的,或者明知对于病人不 相关医务人员在实施医疗行为过程中缺乏高度的责任感和足够慎重的态度,[25]在于严重不负责任,如果不对此加以惩戒,难免会助长医务人员玩忽职守、不负责任的不良作风 ...
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安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会 九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的;第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关 ...
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情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:……(二)严重违反用人单位的规章制度的……”。这里的规章制度包含劳动规章制度。 ④相关法律法规的规定。 《全民所有制工业企业法》 ,其效力低于劳动合同,并且不能违法法律法规的强行性规定,否则该劳动规章制度的在法律上无效,不能作为法院或仲裁部门的审判或仲裁依据。禁止 ...
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:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (二)严重违反用人单位的规章制度的……” 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第 ,无疑有着非常重要的作用,企业应给予高度的重视。 (三)、企业规章制度制定的程序 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十 ...
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合同期满终止要求单位支付经济补偿金,但用人单位充分举证证明劳动合同期满时劳动者严重失职给单位造成重大损害用人单位因此单方解除劳动合同的,无需支付经济补偿金。 。依据为《劳动合同法》第四条。 (2)劳动者存在严重违反规章制度的行为。 3、解雇严重失职或营私舞弊致使单位重大损害的劳动者的。 举证要素:( ...
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权利和履行劳动义务。该法第25条第(二)项将劳动者严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度作为用人单位可以随时解除劳动合同的法定情形之一。该法第89条 规定股东会才是公司的最高权力机构。所以我国将来立法应规定用人单位制定劳动规章制度必须听取职工的意见(具体的程序方法可以授权用人单位自行决定并由劳动行政部门 ...
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否则过了试用期将需要支付较高的辞退成本。44、明确严重违纪、量化重大损害情形企业在劳动者严重违反规章制度等情况下有单方解除权,为确保您正确行使权利, 劳动者提交的辞职书等书面证据,以证明劳动者是否依法行使了合同解除权。对劳动者违反诚实信用原则,在劳动合同约定期限届满前或约定工作任务完成前解除劳动合同, ...
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卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与 恶意欺骗公司,缺乏充分的事实依据。法院最终判决撤销。 案例四 佛山 以严重违反规章制度解雇被判违法 王某96年进入顺德某公司,06年订立无固定期限 ...
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事项外,用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位按照有关规定扣除 解除合同通知,保留告知程序的记录。 22、企业以严重违反规章制度为由解除劳动合同应注意什么? 第一,规章制度必须内容合法、制定和公示程序合法;第二, ...
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解除合同,否则过了试用期将需要支付较高的辞退成本。44、企业在劳动者严重违反规章制度等情况下有单方解除权,为确保您正确行使权利,建议您在企业的 保留劳动者提交的辞职书等书面证据,以证明劳动者是否依法行使了合同解除权。对劳动者违反诚实信用原则,在劳动合同约定期限届满前或约定工作任务完成前解除劳动合同,给 ...
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