报酬、劳动条件等劳动合同内容不能确定的，用人单位应按照本单位内部集体合同或同行业同类工种的一般劳动报酬标准和劳动条件等执行，不得低于当地最低工资标准和法定劳动 单方通知解除合同时应向劳动者支付辞退补偿金：（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； ...
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报酬、劳动条件等劳动合同内容不能确定的，用人单位应按照本单位内部集体合同或同行业同类工种的一般劳动报酬标准和劳动条件等执行，不得低于当地最低工资标准和法定劳动 单方通知解除合同时应向劳动者支付辞退补偿金：（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； ...
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公司没有提供完整的工资表，张某对此说法没有提供证据。法院最终以统计局发布的社会同行业平均工资结合当事人陈述确定了张某的工资标准。 法官提示：对于劳动者的工资标准原则 平时领取工资时注意收集证据。 加班约定要注意 【案例四】袁某到丁厂从事加工工作，与丁厂签订了劳动合同，经常周六加班，后袁某向法院起诉丁厂 ...
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事情繁杂为普遍现象，随着业务的拓展，法务的工作将日益繁忙。如果职责划分或者流程设计不甚合理，法务在从事大量工作的同时还要对业务进行最后审核、把关， 不完美的客户，才能成就完美的担保机构。担保机构的业务，总是面临着银行、同行业以及其他金融机构的竞争压力，担保机构的生命力在于风险控制和不断创新。业务部门 ...
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考试，并经过省以上司法行政机关上岗前培训且考核合格后，方可进入公证处从事公证工作，否则不允许其上岗。从而保证向公证部门输入的是高素质的合格人才， 、秉公执法、服务态度、工作效率等方面进行监督，充分发挥行政部门的指导作用，用行政手段保障公证质量。各公证处应积极加入公证员协会，发挥同行业管理的优势，促进 ...
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，不仅会给企业造成无法估量的损失，而且会在行业内发生各种各样的“大战”，使同行业间产生不正当的竞争。有关统计数据显示，近年来侵犯商业秘密案急剧增多， 其不可避免的披露或使用原告的商业秘密，因此原告请求法院发布禁令，禁止被告从事该项工作和侵占其商业秘密”。【４】该规定虽然有助于防止企业商业秘密遭受侵害， ...
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，用容积计算违约不科学。以高度不足部分减少的工程造价为基础，并根据市场同行业利润情况，酌定增加20％赔偿购房者3000元。有的法院判决支持了开发商的主张。 相对 。对此，国家法官学院院长郑成良教授在一次学术报告会上指出：在法院从事审判工作的法官，必须以法律思维作为基准思维方式。并且他对法律思维的诠释是 ...
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结果： 一审法院认为本案中的柏安公司与智慧名堂公司均是经营计算机类产品的同行业经营者，双方应该通过正当的竞争方式争取竞争优势，但是智慧名堂公司却违反公平、 故不构成对被上诉人702表油技术秘密的侵犯。上诉人张英在被上诉人处工作时，主要从事钟表油技术现场管理及油品开发，并不直接接触油品的销售渠道、价格等 ...
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、浙江长兴玻璃有限公司、浙江平湖玻璃有限公司、浙江绍兴陶堰玻璃有限公司，上述企业均从事玻璃生产、加工和销售，职工共计4350人，日熔化总量达5150吨。由于 ，选择同行业企业作为重整方是本案迅速重整成功的关键。超日公司若要恢复上市，避免破产清算，必须在2014年内重整成功，扭亏为盈，这意味着重整工作的 ...
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因此判断商业秘密的秘密性的主体标准应该采用TRIPS规定的通常从事该类信息工作的领域内的人们，即同行业或者同领域的工作者或者竞争者的标准。而且，采用该标准 ，有可能破坏、侵犯商业秘密权这种知识产权的侵权主体便无法人为地限定在同行业和同领域的范畴内。因此，《江苏省高级人民法院关于审理商业秘密案件有关问题 ...
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