评奖、提级等方面,应当按照规定的条件,与其他职工同样对待。又如,只影响一次调整工资;在一定的时间以后要根据职工的表现撤销处分;留用察看为一年至二年, 法制建设的发展,各方面的情况都发生了很大的变化。仅以职工收入而论,结构工资中,奖金的比例有时要超过固定工资。在经济罚中如果仍仅限于一般不要超过本人月标准 ...
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名称定位不准确;虽有法定责任分配,但劳动者向直接责任者申请强制法律执行的效力降低;派遣范围的短期性岗位要求与劳动合同期限的限制目的自相矛盾;派遣范围规定过于 担心劳动合同最低期限不得少于2年的规定,也不会产生派遣员工在待岗期间派遣公司所应支付的最低工资风险。[26]反使立法者所选择的派遣范围失去约束, ...
//www.110.com/ziliao/article-273132.html -
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评奖、提级等方面,应当按照规定的条件,与其他职工同样对待。”又如,只影响一次调整工资;在一定的时间以后要根据职工的表现撤销处分;留用察看为一年至二年, 建设的发展,各方面的情况都发生了很大的变化。仅以职工收入而论,结构工资中,奖金的比例有时要超过固定工资。在经济罚中如果仍仅限于“一般不要超过本人月标准 ...
//www.110.com/ziliao/article-9034.html -
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成型,劳动关系主体由原先的国家、劳工二元结构转为国家、雇主、雇员三方结构,原先被国家利益所吞没的企业利益、劳工个人利益重新分化、整合,多元利益格局开始成形, 企业工资指导线的实施意见》,规定凡生产经营正常、效益较好的企业,本年度其员工工资应在上年度基础上上涨12%,效益好的企业涨幅不得超过20%,工资 ...
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了一家绿化养护公司,负责A镇工业开发区以外的所有道路绿化养护,共有员工70人左右,每月工资300元。镇政府每年提供资金支持30万元,村也给予一定的资金支持 的权利。但是若从国家实质上的政治权力结构来看,即将村集体经济组织视为基层政府组织,其对集体内部成员所承担的以生存保障为内容的分配义务,实际上是国家 ...
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在日内瓦通过的《雇主破产情况下保护工人债权公约》指出:“注意到,自1949年保护工资公约通过以来,更多的注意力是放在恢复破产企业的问题上,并注意到由于破产 种最低限度的制度补救,现代破产法设立了免责制度,给诚实而不幸的破产自然人以重新开始的机会。可是,免责制度并不能给那些诚实而不幸的破产企业带来“重新 ...
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即财务杠杆率,充分发挥财务杠杆效应,而且可以调整和优化股本结构,有利于增加每股收益,提高股票的内在价值,同时可以降低未来权益资本的融资成本,有利于上市公司通过 每年只有3起。在此以后,从1971年8月到1974年6月期间,作为工资和物价控制的一部分,股息增长率被限定在“自发的”4%以内。而且在这不到3 ...
//www.110.com/ziliao/article-16599.html -
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有限责任公司和股份有限公司的规定,对企业进行股份制改造。股份制改造可以同资产重组和结构调整结合起来,在明晰产权的同时提高企业的素质。股份制改造不必限于国有经济内部的 的两张期票,承担了1.92亿美元的债务。承购产权后,为了降低成本,职工们自愿将其工资和福利削减约20%。据报道,很多为职工承购的公司所获 ...
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、提供或者调整,有时候通过投资的形式来完成。这就是所谓的福利国。 国家福利还是社会矛盾发展的高度政治过程化的结果。福利国的发展是一个政治重新矫正的过程 了大量的政策削减福利。英国以法律的约束来反对工会行为,银根紧缩扩大大众失业率,给罢工的家庭免去社会津贴,在几个方面降低社会工资。美国确立大量的反对社会 ...
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的好处多。所以公寓的住户因其所住的楼层不同,对于要不要给修理人员付加班工资以加快电梯的修理速度这一议题就会有不同意见。如果住在下面两层不经常 利益用其它法律如劳动法、环保法、消费者法等加以调整,否则,对谁是企业‘真正所有者’的提问会陷入误区;(4)在公司治理结构的立法安排上,将公司的剩余索取权与控制权 ...
//www.110.com/ziliao/article-17134.html -
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