企业职工出入管理办法 -法学论文搜索

农民的社会保障问题研究

工作岗位，新老农民进行代际更替。参保基本上是照搬城镇职工的制度，缺乏适应农民特点和要求的管理办法和机构，难以满足农民大规模参保的要求，比如，由于缺乏的特点，因地制宜、因企制宜、创新工会组建形式。比如，在农民相对集中的建筑施工企业，可以组建以工程项目工会主体的工会联合会，在小型的非公有制单位，可以建立 ...

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《经济、社会和文化权利国际公约》与劳动权的保护

我国现在的国家政治结构，而且诸如我国的工会法、社团登记管理办法等相关法律法规也与该条款存在较大的出入。但是已经有学者意识到对该条款的保留对于劳动发生了巨大变化的当代，这种体制面临许多挑战，应当加以关注。比如由于企业改制过程中存在大量下岗职工和原有用人单位的利益冲突，在法律没有明确提供相应的沟通机制的 ...

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建筑施工现场管理标准（试行）

《工程监理企业资质管理规定》中划分的工程类别。 3安全生产 3.1一般规定3.1.1 安全报监3.1.1.1 工程开工前，施工单位应为职工办理意外伤害要求。5.6.4 总承包单位与分包单位应明确分包范围内施工技术资料的移交办法。5.6.5 监理（建设）单位应及时审核施工现场技术资料。5.6.6 单位 ...

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建筑施工现场管理标准

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工伤赔偿请求权竞合问题研究

》计算，其给付数额大体相同，仅在伤残补助金、死亡赔偿金、护理费计算上可能有所出入，[20]但通过修改工伤待遇标准则不难解决。第三，工伤保险为强制保险，保险随后补充，未获民事赔偿前可由工伤预先垫付。例如，根据劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第28条规定，由交通事故引起的工伤，应当首先按照道路交通 ...

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研究工伤赔偿请求权竞合问题

伤保险随后补充,未获民事赔偿前可由工伤预先垫付。例如,根据劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第28条规定,由交通事故引起的工伤,应当首先按照道路交通事故获得赔偿前可垫付其有关医疗、津贴等费用,等职工获得交通事故赔偿后应当予以偿还。这种模式的不妥之处在于:先民事后社保,与工伤社会保险救济的目的相背 ...

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工伤赔偿请求权竞合问题研究

随后补充，未获民事赔偿前可由工伤预先垫付。例如，根据劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第28条规定，由交通事故引起的工伤，应当首先按照道路交通政法大学出版社，1993：271. [9] 杨立新。论工伤事故与损害赔偿[J].中央政法管理干部学院学报，1994，（5）。 [10]邱聪智。民法研究（一）[ ...

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我国法院行政化、企业化倾向之初步批判——以民事诉讼为切入点(下)

的工资、福利等亦是由财政拨款来支付的；而企业是由特定的投资者投资兴建的，其职工工资是靠企业所赚取的经营所得来支付的。正因为法院与企业存在人员之间的利害关系是不言自明的。1996年1月16日财政部、最高人民法院下发的《人民法院诉讼费用暂行管理办法》废除了上述规定，并对诉讼费用实行“收支两条线管理”， ...

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行政裁量基准法律属性研究

解释就是重要的法律实施路径。例如，《湖南省公安行政处罚裁量权基准(试行)》将《治安管理处罚法》第23条第1款第1项情节较重解释为六类具体情形：多的立法原意是工伤认定条件解释的首要原则。与1996年原劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》相比，《工伤保险条例》的规定明显体现出对劳动者权益的倾斜性保护 ...

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当代中国社团官民二重性的制度分析

在公社申请了停薪留职，着手办理营业执照。由于没有经验，因此托人去办。来来回回出入派出所、工商所、卫生防疫站等地。后来在填表时出了岔子，从业人员少管理费收支的暂行规定”的补充规定，《个体工商户指南》，姜建清编著，企业管理出版社，1986.11，第295页、301页。[25]国家工商行政管理局，“关于 ...

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