公司以违法规章制度为由开除员工 -法学论文搜索

开除职工不通知工会属违法解雇

四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经承担赔偿金的责任。据此规定来看以上案例，高某作为公司总监级员工及工会副主席，理应模范地遵守公司规章制度，现其累计旷工达34天之久，是任何单位 ...

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解除劳动合同案例集锦一

告知劳动者。案例二青岛解雇未提前通知工会被判撤销公司以员工拒不服从工作安排、违反规章制度等情形将其解雇。员工提起劳动仲裁，后用人单位起诉。法院审理后认为与谈话的主题无关。录音中并没有丁某否认其出国的相关内容。因此，公司以丁某在谈话时否认出国事实为由，认定其行为构成提供虚假信息、恶意欺骗公司 ...

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十大经典案例告诉你法院如何裁判高管劳动争议（2015版）

时有发生。此种情形下，高级管理人员应承担相应的法律责任。劳动者严重违反用人单位的规章制度或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以与劳动者解除劳动最低工资标准支付生活费；2013年9月天石公司以王某辱骂、威胁领导为由与其解除劳动合同。王某不服天石公司作出的待岗降薪决定及解除决定， ...

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公司法与劳动合同法中不同竞业禁止制度分析

工商登记部门调取的登记资料以证明该员工参与发起了另一家公司，但仲裁仍然以没有在开除前尽到调查和通知义务存在程序瑕疵为由，裁决公司违法解除，并支付经济补偿金三）、（四）款，也可明确，高级管理人员违反公司法竞业禁止义务，一定是违反了公司基本的规章制度，并且这种行为是明显的营私舞弊行为，在严重侵害公司利益 ...

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竞业禁止或者竞业限制在公司法与劳动法条文

工商登记部门调取的登记资料以证明该员工参与发起了另一家公司，但仲裁仍然以没有在开除前尽到调查和通知义务存在程序瑕疵为由，裁决公司违法解除，并支付经济补偿金三）、（四）款，也可明确，高级管理人员违反公司法竞业禁止义务，一定是违反了公司基本的规章制度，并且这种行为是明显的营私舞弊行为，在严重侵害公司利益 ...

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浅析我国劳动合同试用期条款

。对于用人单位而言,必须满足以下条件方能在试用期解除劳动合同:第一,劳动合同、规章制度等文本中有关于聘用劳动者相关的条件;第二,存在类似业绩考核相关的证据表明劳动者有权将劳动关系进行解除。（三）试用期内单位以不能胜任工作为由辞退员工案例有这样一个例子，一个公司招聘王经理当华东区的营销总经理，并和 ...

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[原创] 劳动案件该怎么打？

大的公司）以其违反计划生育法规为由，解除了劳动合同，被告公司《员工手册》没有规定违反计划生育政策将被辞退，被告公司想当然地认为，违法生育就应当被开除。包括当事人（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者 ...

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员工不能胜任工作时单位是否有权调动岗位

就是申请仲裁要求恢复劳动关系，但若员工不想再与公司保持劳动关系的，也可以要求公司支付经济补偿金。二、以不能胜任工作为由解除劳动关系需要充分的条件用人单位的岗位，此种调岗应属恶意，因而以员工仍不能胜任工作而解除劳动关系的行为是违法的。仲裁委认为，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及 ...

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哺乳期女员工遭遇非法辞退怎么办

丽连续旷工3日为由即解除与小丽的劳动合同无法律依据，也没有企业自身规章制度的依据。再次，2007年7月13日，小丽尚处于哺乳期，公司不能无故解除与小丽之间的劳动合同。A规定的不定时工作制因没有依法报经劳动行政部门审批而属于违法无效，故其应依法支付小丽的加班工资及25%的经济补偿金。【仲裁结果】 ...

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公立高等学校如何走出法治真空——学校与学生的关系维度

公立高等学校为公务法人、承认其有制定自治规章的权利、同时以法律保留原则约束之，还是建议将规章制度视为契约条款，都是把实际存在的“民间规则”纳入国家法体系学生就程序问题挑战学校决定，即便该决定涉及高度专业知识评判，法官也可以程序违法为由撤销该决定。因为接受过现代法律知识培训的法官对形式正义往往有着坚定 ...

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