的实质，因此IC卡技术的商业秘密始终掌握在泰德公司手中，该公司没有必要与客户签订保密协议。银兰公司关于泰德公司未与客户签订过保密协议，因此该公司的IC 侵害债权制度（辅助合同责任制度）向新用人单位提出请求。当然如果新用人单位因此而使用了离职员工非法披露、提供的原企业的商业秘密，则应根据反不正当竞争承担 ...
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高不服上诉至中院，中院以事实认定不清发回重审。重审焦点集中在高与公司所签离职协议中所言“薪酬、股金全部结清”包不包括收取学生的8.95万元。高认为 辩护曾向法院提出要求向受害人取证，但法院都依据其自由裁量权，在没有任何解释的情况下未予批准。 同时，辩护律师也曾要求向控方的证人取证，但法院依旧没有许可。 ...
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均以上诉人约定给付的3年竞业禁止补偿金总共只有被上诉人年收入的30%，对离职员工的生存权已经造成损害为由，认定竞业禁止协议无效 。 五、 竞业限制期限 是对员工劳动权的限制，而施加这种限制应当以公司支付经济补偿金并以员工同意为前提。不可避免判例原则主张法院在公司与员工没有协议，即公司没有补偿员工且没有 ...
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了排他性的谅解备忘录中，中方没有增加附加条款限制对方再提价。当时仁川炼油公司已经濒临破产3年多，债权人急于将公司售出。而随着国际油价的持续上涨，包括 和接手的阿尔卡特手机业务部门之间出现了严重冲突。这些最终导致合资企业大规模员工离职，显然TCL对合资后企业的文化整合工作缺少严密的筹划和实施步骤，生硬地 ...
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工人在加班前向厂方索要加班凭条的事例。笔者最近作为某保险公司代理人处理的一起加班工资争议案中，当事公司没有加班制度，亦从未支付过加班工资；当事员工证明加班事实 年终奖具有激励员工忠于职守、长期贡献的功能。员工于年中离职（通常是辞职；若劳动合同系因员工过失而解除，员工更无理由要求年终奖）却获得折算的年终 ...
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年5月，原告被告签订停薪留职合同期满后原告要求重要安排工作，被告拒绝，没有与原告协商而解决合同。现根据劳动法的规定，诉请法院判令被告支付1998年5月至 《办法》第二条第1项规定应承担按自动离职处理的法律后果。 原告在停薪留职到期后，一未要求重新录用，二不经公司领导批准办理延期手续，更逾期7个月零23 ...
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1997年5月，原告被告签订停薪留职合同期满后原告要求重要安排工作，被告拒绝，没有与原告协商而解决合同。现根据劳动法的规定，诉请法院判令被告支付1998年5月至 办法》第二条第1项规定应承担按自动离职处理的法律后果。原告在停薪留职到期后，一未要求重新录用，二不经公司领导批准办理延期手续，更逾期7个月零 ...
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一段短暂的合作经历，由于我和公司在发展等方面存在分歧，所以我申请离职，请批准。王某回复：批准辞职。 离职后，双方就离职结算费用发生争议，经仲裁前置后 表现以及公司上一年盈利等情况综合认定。年终奖发放标准根据双方约定，双方没有约定的，公司酌情确定。自行请辞或因过错被解雇的，不享有年终奖。 【一审判决】 ...
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条和第五十三条的规定来看，我们可以得出以下结论：公务员因工作需要并经有关机关批准，可以在在机关外的其他非营利性单位兼职，但不得在企业或者其他营利性组织中兼职。 10%的股份，此后的买卖才能适用归入权。依次推理，前一案件中，如果被告之前没有公司股份，则6月16日和8月28日的买卖也不能适用归入权。 （ ...
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条和第五十三条的规定来看，我们可以得出以下结论：公务员因工作需要并经有关机关批准，可以在在机关外的其他非营利性单位兼职，但不得在企业或者其他营利性组织中兼职。 10%的股份，此后的买卖才能适用归入权。依次推理，前一案件中，如果被告之前没有公司股份，则6月16日和8月28日的买卖也不能适用归入权。 （ ...
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