昆泰投资需要外派除外的其他原因自愿离职或被公司辞退等原因而离开昆泰投资（离开昆泰投资之日以公司批准离职之日为准），离职股东所持股份应转让给昆泰投资 有义务接受异议股东的回购请求的法定情形，当然，回购的价格应由股东与公司协商确定，但公司没有拒绝回购的权利；相反，若非发生第75条所规定的法定情形，除非公司 ...
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因我国公司法和其他法律法规中对经理义务、责任的规定过于简单，很多义务、责任没有规定，而使这些行为无法进行规制、裁判，这种现象大有不断蔓延的势头。因此， 在职期间内所创造的条件和机会为自身利益而与公司从事交易及不得为与公司从事交易而离职的义务。 如果不对经理离职后与公司间的财产交易做出某种限制，很有可能 ...
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，因我国公司法和其他法律法规中对经理义务、责任的规定过于简单，很多义务、责任没有规定，而使这些行为无法进行规制、裁判，这种现象大有不断蔓延的势头。因此， 在职期间内所创造的条件和机会为自身利益而与公司从事交易及不得为与公司从事交易而离职的义务。如果不对经理离职后与公司间的财产交易做出某种限制，很有可能 ...
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前的一切工作要点，如向部门主管交代该办或得办的事项，原则上不影响公司业务的正常开展。（十三）、员工因离职没有移交工作和交代有关事项的，没有和部门 将扣除。（二）员工提出婚假，需提供婚姻证明及部门主管同意书面申请报告，报总经理批准，交行政办公室备案，方可进行休婚假。（三）员工试用期内不享受上述规定。5. ...
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谋取利益，离职后也收受了相关人员的财物，但在为多家房产开发公司谋利时，主观上并不具有索取或者非法收受相关人员财物的目的，客观上也没有收受财物的 建设、建筑间距不合规定等违规行为不仅不予制止，反而批准同意。房产开发公司的负责人也是基于万曾炜对他们公司开发的相关房产项目具有决定性的制约力，才通过各种关系 ...
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导致公司产生误解而录用，双方的劳动合同才应该因欺诈被认定无效。本案中，邹某2012年4月1日入职，2012年6月申请离职，公司没有批准，经过多次 其不胜任目前的工作岗位或者对其现在的工作内容造成不利的影响。 3、本案，对公司有何启示？ 劳动合同是劳资双方真实意思表示一致的法律行为，双方当事人在签订劳动 ...
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现实的。因此，法院一般只有在最极端的例子中，即没有一个理性人会认为公司章程的修改是为了公司的利益的情况下才会进行干预。9 我国《公司法》第二 与公平价值下保护小股东利益之需求。“强制离职股东转让股权”是否有益于公司整体利益，促进公司未来发展，只能由公司自身判断，而司法出于保护小股东利益之目的宣布该条款 ...
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，竞业限制期限一般为2-5年，超过5年的，应当经市科学技术行政部门批准。竞业限制协议中没有约定的，竞业限制的期限为2年。）国家建材局有关文件规定为1 即董事不得在离任后，利用其在任期间所创造的条件和机会与公司从事交易。也不得为与公司从事交易而离职；其二，限制交易的主体。即不仅离任董事，而且与其存在关联 ...
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、董事要符合「独立」之要求，董事会必须明确判断该董事与上市公司没有实质的关系，即没有与上市公司有关系机构的合伙、股东、或其高级职员，董事会的判断根据必须 独立董事的存在就在其增强董事会作为内部控制机构的职能。实证研究因经营陷入困境而离职的公司董事，在其离职三年内，约有2/3以上的人失去在其它公司的独立 ...
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或董事。 4、根据竞业禁止产生的时间不同，还可以分为在职期间的竞业禁止和离职后的竞业禁止。 二、认定违反竞业禁止义务行为应注意的问题 违反竞业禁止义务 的规定。另外，我们认为，被禁止的竞业营业应局限于公司实际上进行的营业，虽在公司的经营范围之内，但目前公司没有进行的营业不应被列于被禁止的竞争营业之内。 ...
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