成功案例】 谢女士 于2017年8月25日入职深圳某公司，工作岗位是跟单员，主要负责处理跟单，整理外贸合同，去客户工厂验货等工作，没有签劳动合同和缴纳社会保险，工作时间为5.5天，每天工作8小时，上班不用打卡考勤，工资结构是底薪+提成。在2019年1月19日的时候，谢 ...
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。2009年10月31日，李明收到北京宏信礼品公司发出的解除劳动合同通知书，双方劳动关系解除，北京宏信礼品公司支付了二个月工资作为经济补偿。李明认为单位 10月的双倍工资呢?答案是否定的，因为超过 1年不签劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说虽然没有签订劳动合同，也视为双方 ...
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没签合同、没买社保、随意降薪，这些以前看似平常的动作，都是违法的，企业要赔偿劳动者相应的损失。一旦合法利益受到损害，只要及时收集证据，运用 先生于2006年3月6日入职深圳某服装公司，双方签订有劳动合同。从2016年开始，深圳某服装公司周末休息日安排加班却不支付加班工资。一直到2016年底，公司都不 ...
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工死亡，并提出了工亡待遇支付请求。由于王强没有和公司签订劳动合同，湖南天马服装有限公司矢口否认王强是公司员工，拒绝了张群的要求。张群便以工亡 组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录 ...
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用人单位与劳动者不签订劳动合同，后与劳动者补签合同，公司并不必然逃避支付员工双倍工资的责任，公司仍具有支付员工双倍工资的义务。我国《劳动合同法》规定 合同法的有关规定支付经济补偿金。综上，只要用人单位没有依法与劳动者订立书面劳动合同，补签劳动合同并非用人单位的免责事由，用人单位仍需支付劳动者两倍工资。...
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合同，依照本法执行。”二、 如何定义劳动合同具备了劳动合同的主要法律特点,就可以认定双方签订了劳动合同.在这里就公司就有了操作的空间,在我们接触的 工资”的时效问题我们在实践中,经常听到“双倍工资”是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的“双倍工资”是否还可以要求.我们说根据法律规定,时效的起算时间 ...
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合同，依照本法执行。二、 如何定义劳动合同 具备了劳动合同的主要法律特点,就可以认定双方签订了劳动合同.在这里就公司就有了操作的空间,在我们接触的一些 倍工资的时效问题 我们在实践中,经常听到双倍工资是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的双倍工资是否还可以要求.我们说根据法律规定,时效的起算时间是 ...
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企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚。 法律中是这样规定的： 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。 而且，如果持续一年都没有签书面的劳动合同的话，视作签订无固定期劳动合同。 ...
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赔偿争议。员工在离职时，通常会利用用人单位没有及时与员工签订或续签书面劳动合同的管理疏忽为由，向用人单位索取双倍工资赔偿，拿起法律武器维护自己的权益。 的，应当在一个月内签订。用人单位与劳动者倒签劳动合同后，对于超出法律规定的试用期同样可以要求按期满月工资标准支付。若用人单位在用工超过一个月后签订劳动 ...
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字第4957号二审判决书等。 而不支持支付二倍工资的观点则认为人事主管属特殊群体，其工作职责就是负责公司劳动合同的签订，其未履行工作职责导致自身未签订劳动 态度不一，但是每个案件的具体情况不一样，如案件存在特殊情况，公司与人事主管没有签订书面劳动合同的原因确实不是人事主管造成的，且有初步的证据予以证明 ...
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