应该属于劳动报酬的范围的。 第二，双倍工资。按照劳动合同法的规定，用人单位在一定时间内没有和劳动者签订劳动合同，则没有签订劳动合同的期间应该支付双倍工资。这样 事例二，张某等10人，2011年在陈某的建筑队干活，双方签订劳动合同，陈某通过B房地产公司XX花园的总承包商刘某，获得了该花园的路面硬化的工程 ...
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，并保留相关证据，告知条款可在入职登记表中或劳动合同中进行设计。 建议采用入职登记表中声明：公司已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、 建立劳动关系便立即签订劳动合同这样一种意识。 因为，在新法实施后，不签劳动合同不仅不能规避风险，反而会面临以下风险： ①工资成本增加的风险。《劳动合同法 ...
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法院经审理认为，徐某与中纺公司签订的劳动合同符合有关法律规定，双方应按合同履行。中纺公司未按合同约定每月支付徐某工资500元属于违约，应承担违约责任， [5].2.诉讼时效期间尽管行政仲裁有比较完备的程序，与司法程序没有多大区别，而且，因履行劳动合同发生的争议以仲裁为诉讼的必经程序[6]，但它毕竟是 ...
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）进行招聘录用中国籍员工（劳动者），被招募的中国籍员工是与外服公司签订劳动合同并以外服公司派驻到外企代表处工作。 但是，这样一来就形成重要的问题：身份隶属 合同应当得到的工资和享有的福利待遇。 【分析】本条对于用人单位应该与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同而没有签订无固定期限劳动合同的情况处理。 ...
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法院经审理认为，徐某与中纺公司签订的劳动合同符合有关法律规定，双方应按合同履行。中纺公司未按合同约定每月支付徐某工资500元属于违约，应承担违约责任， ]. 2.诉讼时效期间 尽管行政仲裁有比较完备的程序，与司法程序没有多大区别，而且，因履行劳动合同发生的争议以仲裁为诉讼的必经程序[6]，但它毕竟是 ...
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本人保证提供的学历证明、资格证明、工作经历等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿。对于以下信息，是属于用人单位有权了解劳动者 用人单位无须支付两倍工资。但用人单位提出终止劳动关系的，须支付经济补偿金。”（深圳市司法实践中，若用人单位能够举证证明拒不签订劳动合同的过错在于劳动者一方 ...
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，劳动者最有可能面临的就是被单位拖欠劳动报酬，根据法律规定，劳动者在付出劳动时，可以向用工者索要劳动报酬，在没有签订劳动合同的情况下，劳动者的哪些证据可以 、向公司索要工资需要哪些证据？（1）劳动仲裁委员会的裁决书；（2）关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明；（3）双方所签订的劳动合同或其他 ...
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诉单位某物业管理公司任保安，双方签订有劳动合同，最后一期劳动合同的期限自2002年9月1日起至2004年12月31日止，郑某的工资为800元/月。 拒绝。为此，老刘多次上访，向上级主管部门答复公司破产，无法继续履行劳动合同，双方劳动合同自动解除，法律上没有规定需支付经济补偿金。[律师评析]本案中老刘因 ...
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到劳动合同法是一部社会法，劳动合同立法应着眼于解决现实劳动关系中用人单位不签订劳动合同、拖欠工资、劳动合同短期化等诸多侵害劳动者利益的问题。所以从构建和谐 是劳动关系的表现形式，有的情况下劳动关系已建立，但并没有签订劳动合同；有的情况下劳动合同已生效，但并没有实际用工，劳动关系尚未建立。因此，违反劳动 ...
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? ? 简某于2007年3月初到某公司（下称某公司）处工作，双方未签订劳动合同。简某主张其在2007年7月18日离开某公司，并提供了证人吴梦华的 元的月工资标准，但从其证明的目的，可以认定6000元是简某主张的工资标准，公司没有证据来否认，法院就应该采信简某的主张。? ? 当然，如果劳动者主张的月工资 ...
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