公司发起人股东不回购的，激励对象可以向合伙人或者第三方转让。 激励对象离职时其第三期解锁已满足条件的，公司发起人股东有权以市场价优先回购全部或部分，公司发起人 ：公司及发起人股东在标的股权授予前与激励对象签订的《股权激励协议》，约定双方的权利义务。激励对象未签署《股权激励协议》或已签署但未按照付款期限 ...
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书面《通知》拒绝签字，企业最终也没有办法，往往得过且过，结果等项目结束，员工离职了，反过来告企业未签订(或续订)劳动合同，索要双倍工资，针对这种 本人送达。 (3)《规章制度》里明确约定，员工要限期签订劳动合同，如果员工不签订劳动合同，视为公司企业通知员工签订劳动合同，员工拒绝签订。 02、设计签订 ...
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纠纷案件量有明显上升的趋势。 员工 企业公告存攻击性用语 罗某原为东莞市某纤维制品有限公司合伙人之一，在该公司负责销售，后因故离职。 罗某离职后，该公司 用语含否定性评价 法院审理认为，被告公司并未举证证明此前曾与罗某明确约定其对外开展业务时必需留存公司经营地址或者公司电话作为联系方式。罗某在开展业务 ...
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不足，系违法解除，应当向她支付违法解除劳动合同赔偿金。对于赔偿金，法院查明季某离职前12个月的月平均工资为2万余元，超过了2014年南京市城镇非私营 解除劳动合同的依据。双方签订的《保密协议》中约定保密信息包括与经济、计划、营销或技术有关的信息，该公司主张员工工资属于上述信息的范畴，缺乏依据。法院认为 ...
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陈某入职某服饰有限公司担任研发部经理，双方在劳动合同中约定陈某应保守公司的商业秘密，双方还签署了一份《保密及竞业禁止协议书》，约定陈 产权保证书，就职和岗位调动时签署岗位保密协议，离职保密承诺书、岗位宣誓书，离职的时候签署离职员工调查表，离职员工资料清退单，离职保密协议。建立基本的商业秘密监督、使用 ...
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公司签订劳动合同，从事房产销售工作，月薪2500元，另加销售佣金。合同特别约定，蓝海房产公司各项规章制度、管理办法、业务流程规定、纪律守则等全部作为本合同的附件 交房前支付80%，交房完成后支付剩余的20%，员工离职的，则自离职之日起，不再计提交房佣金。因此公司不存在克扣、拖欠老陈加班工资、佣金的行为 ...
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、离职员工的期权处理等问题进行探讨。一、员工期权的法律性质股票期权（Stock Option）又称经理股票期权（Executive Stock Option），是指某些高科持公司 人股票期权，如果经理人经营管理有方，公司业绩优良，公司股票升值，经理人就可以在约定的时间，以原约定的较低的行权价购买被授予 ...
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比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由（通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由），裁判机关一般都 的“被迫辞职”。依据劳动合同法第38条的规定，公司存在以下违法行为，员工可以“被迫辞职”：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时 ...
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的方式保护，他们不像小企业那样只把希望寄托在专利保护上。保护方式管理公司的商业秘密和知识产权可以利用多种“武器”进行保护，比如商业标志可以申请商标、生产线 从事或接触企业特定商业秘密的主要证据，一旦发生争议或纠纷，是起诉的重要证据。另外，企业应重视离职员工电子邮件的移交和备份。工作电子邮件的收发是员工 ...
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条例》和珠海市《企业技术秘密保护条例》也规定了离职后的约定竞业限制，两条例都规定企业可与员工约定该员工在离开该企业的一定时间内，不得在生产同类产品 ，因为它自己没有积极主动地维护自己的技术和经营信息，也可以推断为这些信息对公司没什么价值。禁止的对象应当限定在那些在任职期间能够接触到对雇主和竞争对手有 ...
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