离职后能否主张被迫解除合同经济补偿金？ 18、女职工被迫解除劳动合同后，要求公司支付工资损失到哺乳期满，如何处理？ （五）试用期不符合录用条件的解除技巧 1、 淘汰或者竞争上岗等形式单方解除合同是否合法？ 8、公司解除不能胜任工作员工，既未提前30天通知也未支付代通知金，算违法解除吗？ 9、如何合法的 ...
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了劳动合同在《劳动合同法》施行后解除或者终止，对于本法施行前的，不论是合法的解除或者终止，还是违法的解除或者终止，用人单位均是向劳动者支付经济补偿， 第20条的规定，还应当按照申诉人2008年10月份的工资标准支付申诉人代通知金1842.31元，遂裁决X科公司支付周X代通知金1842.31元等。这里要 ...
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年7月1日起改缴“养老、医疗、工伤”三险，但由于未涵盖生育保险，所以公司承诺李某产假期间按生育前12个月内的平均工资性收入4000元支付。王某得知 和《女职工劳动保护特别规定》第五条都规定“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资”。北京、广东等地都已发文明确规定：生育津贴高于本人产假工资标准的 ...
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12}公益告发可以督促公司的负责人合法经营，减少或避免因公司不法经营而带来的损失，又能提升员工通过监控公司管理阶层来参与公司治理积极性，发挥降低代理成本的功能 受到不利益对待、报复时，员工得获得必要的救济：恢复原职；发放积欠的工资及利息；{118}任何因歧视而受到的特别损害，包括了诉讼费用、专家作证费 ...
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物质和有辐射等不良环境和条件下作业；缩短女职工的产假周期、停发工资或降低工资等。[26]上述有违劳动安全的行为，与企业应承担的法律责任和伦理责任 ，由生育保险基金支付。上述法律责任、伦理责任的承担，有助于保障女职工的合法权益，有助于提升企业的社会责任感和社会形象。 (4)强化社会监管体系 企业能否承担 ...
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定量外，还超额完成产品件数，而且每周工时超过40小时。不过，长期以来公司一直没有支付加班工资。于是，9名女工以追索劳动报酬为由起诉至法院，要求 情况下告知每位职工。这样，可以进一步规范计件工资制度，切实维护企业和劳动者的合法权益。 [相关案例]山东沂水县某企业承揽玩具组装业务，实行计件工资。任务定额， ...
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方案的引入，受捐赠效应影响，在未来的几年改革中将会和普通工人的工资进一步拉大距离，加剧民众对高管薪酬的不满{17}(P.180)。(3)从阜阳婴儿 的私性活动。{24}2005年修订的公司法很明显是朝着放松行政监管（如降低注册资本的公司设立门槛、取消省级政府对股份有限公司的审批等），加大司法介入力度的 ...
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要求。从机制设计的角度来说，这类似于银行法中的存款准备金，劳动法中的最低工资，或者合同法中的最低定金；(2)股票/股份的票面/出资价值的强制，这是对股东 借款，或者不得提供担保，那么交易可不可以换一下方式，还能适用吗？ 公司回购是否合法或妥当，新版的公司法则采取了目的规制。从立法技术上来说，现有法律 ...
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、重庆等省份推迟复工时间，这会直接影响到公司的生产和按时交货，面对突如其来的疫情，合同还需要履行吗？2003年非典疫情，由广东省高级人民法院协办， 其承担责任。 (五）处理非典型肺炎疫情构成不可抗力免责事由要注意保护弱者的合法权益 对于因非典型肺炎疫情构成不可抗力诉至法院的劳动争议案件，要注意保护作为 ...
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同时根据新的工作岗位来重新核定工资报酬，但是由于新的岗位工资降低了将近800元，张先生坚决拒绝 到新部门报到工作，而公司对此也非常的头疼，因为公司 劳动法规呢？《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”依法订立的劳动合同具有约束力， ...
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