单位在签订劳动合同时依法与劳动者就商业秘密的保护和竞业禁止问题达成协议，若出现掌握商业秘密的高级人才单方解除合同而泄露商业秘密造成重大损失， 有劳动法。社会主义市场经济中，广大劳动者仍然是生产资料的主人，他们不同于资本主义雇用劳动关系中的工人，有权通过自己的群众性组织团体-工会来参与国家管理，维护自己 ...
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实现企业经营活动的良性循环，所以，知识经济条件下，企业生产经营方式对劳务工人的需要更为多样性，更为动态化。由此应运而生的一个新的具有高度专业技术知识、 单位可以用提高管理费或双方约定支付一定的补偿金作为条件与劳务公司在劳务派遣协议中约定由劳务公司去承担由裁员而产生的大部分经济赔偿责任,从而达到转移风险 ...
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出1989至1993年工业国有企业的边际劳动生产力增加了5%，而工业国有企业工人的工资上升7%.孟和帕金斯（MengandPerkins，1996）研究了1980至1992年间 公司法》的同股同权原则在这些股份化的国有公司里没有贯彻。政府持有的股份有更多的投票权，内部人交易和腐败非常普遍，在何（He， ...
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但是与劳动者之间不建立劳动关系，从而形成“雇佣单位不用工，用工单位不雇人”的“雇用”与“使用”相分离的劳动力经营模式。 我国劳务派遣始于上世纪70年代末、80 还呈现出新的形式，如出现了众多基本上由用工单位招工后再把工人挂靠到劳务派遣公司的“变相劳务派遣”，以及劳动者已经在用工单位上班，和用工单位存在 ...
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派遣形式用工可以大大降低企业的用工成本支出，且劳动力派遣形式用工灵活，可随时雇用合格的劳动力。 （二）人力资源管理更加便捷。 劳动力派遣可以把档案管理、社保 在人力资源管理方面所花费的人力、物力、财力等综合成本。劳务协议期满，与劳务派遣公司的合同终止，是否续签，主要在用人单位。用人单位可以在增加业务 ...
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也未将雇佣合同列为一类独立的有名合同，各类用人单位和劳动者之间规定相互间权利义务关系的协议，均应适用《劳动法》对劳动合同的规定。因此，从现行法上来看，进行这种区分 应为与甲的职务行为有内在联系，故应当承担用人者责任。再如，某个体业主雇用的工人甲，某日在工作中与送水工乙嬉戏，将一只玻璃杯放入水壶中，乙在 ...
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伦理。[16]尤其是用人者一般会通过保险制度来分担风险，在保险费率市场化的情况下，保险公司会通过保费的增减来敦促用人者加强对劳动者的选任、培训和监督，采无过错责任并不 为与甲的职务行为有内在联系，故应当承担用人者责任。再如，某个体业主雇用的工人甲，某日在工作中与送水工乙嬉戏，将一只玻璃杯放入水壶中，乙 ...
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工有权参与公开招聘，如派遣工与其他应聘者水平相当时，用工单位要优先雇用。目前在劳务派遣实际用工中，一方面是大多数用工单位只是想通过劳务派遣达到降低 困难的实际情况，可以考虑设立实行保障金制度。具体额度可依据公司规模分档设立，亦可以按照为派遣工人均提供的保障金额度计算得出用人单位需缴纳的保障金总额。二 ...
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五、项目经理2 六、合同文件构成2 七、承诺3 八、词语含义3 九、签订时间4 十、签订地点4 十一、补充协议4 十二、合同生效4 十三、合同份数4 第二部分通用合同条款……………………......…...............…......6 1.一般约定6 1.1词语定义与解释6 1.2语言 ...
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8113.5 施工期运行 8113.6 竣工退场 8214. 竣工结算 8314.1 竣工结算申请 8314.2 竣工结算审核 8314.3 甩项竣工协议 8414.4 最终结清 8515. 缺陷责任与保修 8615.1 工程保修的原则 8615.2 缺陷责任期 8615.3 质量保证金 8715 ...
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