文献 [1]朱先银.大学生兼职的劳动关系认定及其劳动权益保障[J].法制与社会, 2015 (1) . [2]黄燕岚, 殷茵, 马芳璐.大学生兼职的劳动关系认定[J].劳动保障世界, 2013 (22) . [3]曹晓星.劳动合同法下劳动者保护范围的思考[J].科技创业月刊, 2009 (3) ....
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文献 [1]朱先银.大学生兼职的劳动关系认定及其劳动权益保障[J].法制与社会, 2015 (1) . [2]黄燕岚, 殷茵, 马芳璐.大学生兼职的劳动关系认定[J].劳动保障世界, 2013 (22) . [3]曹晓星.劳动合同法下劳动者保护范围的思考[J].科技创业月刊, 2009 (3) ....
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文献 [1]朱先银.大学生兼职的劳动关系认定及其劳动权益保障[J].法制与社会, 2015 (1) . [2]黄燕岚, 殷茵, 马芳璐.大学生兼职的劳动关系认定[J].劳动保障世界, 2013 (22) . [3]曹晓星.劳动合同法下劳动者保护范围的思考[J].科技创业月刊, 2009 (3) ....
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声明:本文为原创文章。谢绝任何形式转载和摘编。侵权必究】 案件要旨：员工在外兼职可能给企业带来商业秘密被泄露的风险，故企业须通过在劳动合同或保密协议中对 、经理等高级管理人员不得兼任同类企业的职务等。 随着我国经济的发展，劳动者的兼职行为在某些领域可能会越来越多。企业要保护自己的商业秘密不被在外兼职的 ...
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了1年多，老杨在外值夜班的事情被公司知道了。公司立即以老杨在外兼职，影响工作为由，解除了老杨的劳动合同。老杨不服，认为自己是在正常下班之后 禁止担任公司、企业的董事、经理等高级经理人员兼任同类企业的职务等。虽然相关法律对劳动者兼职做了限制，但用人单位也不可滥用这些禁止权力。《劳动合同法》第三十九条第二 ...
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了1年多，老杨在外值夜班的事情被公司知道了。公司立即以老杨在外兼职，影响工作为由，解除了老杨的劳动合同。老杨不服，认为自己是在正常下班之后再 担任公司、企业的董事、经理等高级经理人员兼任同类企业的职务等。 虽然相关法律对劳动者兼职做了限制，但用人单位也不可滥用这些禁止权力。《劳动合同法》第三十九条第二 ...
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指示的服从, 接受用人单位的监督检查 (如考勤等) 和合法制裁 (如旷工扣薪等) , 显然兼职大学生和用人单位之间是符合这两种从属性的;经济从属性, 劳动者是为用人 也符合该从属性。对于有些学者因为《意见》第十二条的规定而否定兼职大学生与用人单位之间存在的劳动关系, 我是不赞成的, 理由有以下三点:1 ...
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，实现仲裁民间化、促进仲裁事业健康持续发展的当务之急，是行政官员在仲裁办事机构兼职的问题。笔者试就此谈些管窥之见。 1994年颁行的仲裁法对原隶属于 这个比例！问题在于牵头组建任务完成之后，有些地方巧妙地把牵头演变为主管，兼职官员不但没有及时脱离仲裁机构或辞去行政职务，反而更加紧紧地抓住仲裁不撒手，使 ...
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第二重、第三重劳动关系由于缺乏法律制度的规定，难以得到法律的有力保护；二是兼职劳动的不规范影响了市场竞争秩序，按照现行有关保险政策，“一人一保，一票 秘密得不到保护、竞业禁止原则的违背、职务发明、财产归属等问题。肯定说认为兼职劳动符合劳动关系的主体、从属性和劳动性质要求，亦属于劳动关系，是社会劳动关系 ...
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，是不属于“不得兼任执业律师”的人员。 司法部1996年11月25日发布的《兼职从事律师职业人员管理办法》第五条规定“法学院校（系）、法学研究单位 的人员”。 律师法从反面规定了不得兼任执业律师的人员，司法部从正面规定了可以兼职从事律师职业的人员。律师法的规定从反面解释，可以得出“非国家机关的现职工作 ...
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