保障诚信建设工作，提高用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的自觉性，推进劳动保障管理法制化，根据《劳动保障监察条例》、《浙江省劳动保障监察条例》和《浙江省劳动 敢明目张胆地说不招聘未育女性，但在实际招聘过程中，往往授意招聘主管内部掌握尺度，以其他各种理由将未育女性拒之门外。而外来务工妇女由于本身就缺乏 ...
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保障诚信建设工作，提高用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的自觉性，推进劳动保障管理法制化，根据《劳动保障监察条例》、《浙江省劳动保障监察条例》和《浙江省劳动 敢明目张胆地说不招聘未育女性，但在实际招聘过程中，往往授意招聘主管内部掌握尺度，以其他各种理由将未育女性拒之门外。而外来务工妇女由于本身就缺乏 ...
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保障诚信建设工作，提高用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的自觉性，推进劳动保障管理法制化，根据《劳动保障监察条例》、《浙江省劳动保障监察条例》和《浙江省劳动 敢明目张胆地说不招聘未育女性，但在实际招聘过程中，往往授意招聘主管内部掌握尺度，以其他各种理由将未育女性拒之门外。而外来务工妇女由于本身就缺乏 ...
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保障诚信建设工作，提高用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的自觉性，推进劳动保障管理法制化，根据《劳动保障监察条例》、《浙江省劳动保障监察条例》和《浙江省劳动 敢明目张胆地说不招聘未育女性，但在实际招聘过程中，往往授意招聘主管内部掌握尺度，以其他各种理由将未育女性拒之门外。而外来务工妇女由于本身就缺乏 ...
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用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 劳动合同管理制度第1条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动 规定的从其规定。第2条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。第3条 应聘公司 ...
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用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 劳动合同管理制度第1条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动 规定的从其规定。第2条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。第3条 应聘公司 ...
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和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 劳动合同管理制度 第1条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动 规定的从其规定。 第2条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第3条 应聘公司 ...
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条例》第六十条规定“ 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位 ，需机动作业而采取的不确定工作时间的工时制度。 不定时工作制适用于从事下列工种或岗位的人员： （一）高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员 ...
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管理工作。 县(市)、区劳动保障行政部门依照管理权限负责本行政区域内劳动合同的监督管理工作。 第五条 订立、变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致和合法的 督促、指导、检查。 第三十一条 劳动保障行政部门应当通过劳动监察、劳动合同鉴证等工作，指导和监督劳动合同制度的建立与完善，及时发现、纠正违法和 ...
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管理工作。 县(市)、区劳动保障行政部门依照管理权限负责本行政区域内劳动合同的监督管理工作。 第五条 订立、变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致和合法的 督促、指导、检查。 第三十一条 劳动保障行政部门应当通过劳动监察、劳动合同鉴证等工作，指导和监督劳动合同制度的建立与完善，及时发现、纠正违法和 ...
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