劳动争议司法解释三 -法学论文搜索

完善社会保险争议处理程序立法建议

、2006年、2010年、2013年相继出台了四个劳动争议司法解释，其中与社保争议有关的是前三个解释；另外在2010年和2011年，最高法对不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇,要求用人单位赔偿损失的,则属于典型的社保争议纠纷,人民法院应依法受理。”这个表态尽管很明确，但属于非正式的“法”，其效力 ...

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山东省高级法院民事审判工作会议纪要（2011年讨论稿）

对类似情形作出应先行民事诉讼的规定规定，故该类案件不必通过行政诉讼撤销产权证。三、关于建设工程合同纠纷案件会议认为，随着我省经济的不断发展，建筑业已经成为重要十一条即规定非全日制用工终止劳动合同无需支付经济补偿金，因此，若对《劳动争议司法解释三》第八条所列人员严格按照单一劳动关系的法律处理，不仅 ...

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2011年山东省高院会议民事审判会议纪要

对类似情形作出应先行民事诉讼的规定规定，故该类案件不必通过行政诉讼撤销产权证。三、关于建设工程合同纠纷案件会议认为，随着我省经济的不断发展，建筑业已经成为重要十一条即规定非全日制用工终止劳动合同无需支付经济补偿金，因此，若对《劳动争议司法解释三》第八条所列人员严格按照单一劳动关系的法律处理，不仅 ...

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山东省高级法院民事审判工作会议纪要（讨论稿）

对类似情形作出应先行民事诉讼的规定规定，故该类案件不必通过行政诉讼撤销产权证。三、关于建设工程合同纠纷案件会议认为，随着我省经济的不断发展，建筑业已经成为重要十一条即规定非全日制用工终止劳动合同无需支付经济补偿金，因此，若对《劳动争议司法解释三》第八条所列人员严格按照单一劳动关系的法律处理，不仅 ...

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劳动者请求用人单位补缴社会保险是否属于人民法院受理劳动争议案件范围

日，最高人民法院讨论通过了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》（以下简称《劳动争议解释二》），该司法解释数易其稿，最终就社会保险费纠纷的定论争议案件受理和处理的答案。最高人民法院在《〈劳动争议解释二〉的理解与适用》中认为，社会保险费纠纷应当区分三个层次，一是如果用人单位没有依法给劳动者 ...

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　　一、用人单位在试用期内单方解除劳动合同的责任

全文刊出，引起巨大的社会反响。笔者参加了市律协的劳动争议司法解释征求意见稿研讨会，与上海市劳动法会、上海律师协会等法律工作者一齐研究讨论该意见稿，个人认为从公平角度不应该使用人单位的诉权在立法上缺位。第三条下列纠纷不属于劳动争议纠纷：（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；（ ...

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上海市高级人民法院2013年劳动争议案件审理要件指南（一）

于2010年9月13日出台了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(以下简称“司法解释三”)，该解释第一条规定：“劳动者以用人单位未为其享受养老保险待遇或领取退休金的人员再就业的，不属于《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动者。关于退休年龄的问题，1978年《国务院关于安置老弱病残干部 ...

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关于司法解释[法释(2003)13号]的思考

事业单位人事争议案件若干问题的规定》终于见报公布了，并于同日起施行。该司法解释虽仅有三条规定，但解决了我国当前所进行的事业单位人事制度改革中所面临的的适用此司法救济措施，这样也就解决人事仲裁制度的无司法救济措施的缺陷。需要指出的，实行劳动争议司法救济制度的作法，实践证明利大于弊，但也随之带来两个突出 ...

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劳动争议中社会保险纠纷的定性与处理

职工因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议，按照劳动争议处理。该条例的解释注明，“保险”是指社会保险，包括工伤保险、医疗难以执行。再次，不利于及时有效地保护劳动者的合法权益。将社保纠纷作为劳动争议寻求司法救济，必须经过“一裁二审”的漫长过程，即使其诉讼请求最终得到人民法院 ...

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劳动合同法司法解释（二）

法释〔2006〕6号)中华人民共和国最高人民法院公告《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》已于2006年7月10日由最高人民法院审判委员会第可以按照普通民事纠纷受理。第十八条本解释自二○六年十月一日起施行。本解释施行前本院颁布的有关司法解释与本解释规定不一致的，合同法及司法 ...

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