劳动争议案件中举证责任的分配有着特殊的要求，我们称之为劳动争议案件举证责任倒置规则。下面就法律及相关司法解释对劳动争议案件的举证责任分配的规定作简要归纳。1、 》第十一条规定：“用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并 ...
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过程中财产保全和时效制度不完善 经过笔者对我国有关处理劳动争议的法律、法规、规章及司法解释和新颁布的劳动争议调解仲裁法等相关法律的仔细研读后发现，这些规定都 履行劳动合同而发生的。 2.部分事实劳动关系引起的劳动争议。事实劳动即是指用人单位与劳动者之间实无劳动合同却存在着劳动关系的一种状态。目前我国《 ...
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劳动争议仲裁委员会和人民法院三种。依劳动法第19条和企业劳动争议处理条例第6条以及最高人民法院的有关司法解释和劳动和社会保障部（以前为劳动部）的相关解释， 高效处理劳动争议的使命。笔者认为，实现仲裁目标的实现必须依靠以下措施：一是立法上要赋予其独立的法人地位，其经费直接来源于财政预算。这样可以做实仲裁 ...
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，应通过司法行政部门协调处理。 4、申请仲裁期间中断情形是否包括当事人向人大、政府等部门信访、上访 最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》 关系解除前十二个月的平均工资性收人为计算杯准。劳动者每月应得工资与实得工资的主要差别在于各类扣款和费用，包括个人应当承担的社会保险金、税费 ...
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用人单位和职工全面各类职工在用人单位享有的权利是平等的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。 [②] 黄松有主编：《最高人民法院劳动争议司法解释的理解与适用》， 人民法院出版社2006年版，第247-248页。 [③] 关于公法性质的规定向私法的转化，请参见：苏永钦著：《民事 ...
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减少损失。而且在临近警戒线的时候，大家要有一个什么概念?要开始收集和留存证据。在劳动争议诉讼中，很多证据被交到法律上来，比如说MSN聊天记录、QQ聊天记录，包括录音， ，公司的经理带着两个财务来我这儿，不满意，要求我对这个判决做出相应的解释。我跟他们沟通了，其实我不是说对法院工作不满意，这个判决对我的 ...
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厂规里要明确开除、除名、辞退的条件。司法实践中，之所以因劳动者"严重违纪或违反用人单位规章制度"被解除劳动关系引起的争议最多，其重要原因是《劳动法》第 规章制度或合同中予以具体化。关于厂规的公示，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条作了规定："用人单位根据《劳动法》第4条 ...
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器械、医用卫生材料等医药产品销售方财物，为医药产品销售方谋取利益的行为性质一直存在争议。医生收受处方回扣是违法行为，但是否适用受贿罪加以刑事处罚在理论上一直存在较 高或者就高不就低的原则，刑法理论上一般采用就低不就高原则，但司法解释中一般采用就高不就低原则。还有人认为或许可能造成受贿罪、非国家工作人员 ...
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具体表决程序如何？我们不得而知。尽管最高法院在起草司法解释道过程中曾经也向社会广泛征求过意见（如在关于起草审理劳动争议解释二的过程中）并且向全国人大法工委汇报， 的程序。基于此，我们当然地认为无论从应然还是实然的角度，司法解释必然要从属于法律，司法解释不能违背法律的规定或者越权确定某种在先前法律中不曾 ...
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劳动争议中的第三人侵权 沈建峰 【摘要】第三人侵害劳动债权的理论基础在于债是一种法律上的利益，而不是一种权利。侵害对象非绝对权 条第2款）和违反善良风俗（Sittenverstoen，第826条）”{3}21。根据德国学者的解释，823条第1款“对权利的侵害”中的“权利”仅仅指的是绝对权意义上的权利{ ...
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