后具有强制执行力, 由法院保障实施。 一方面, 值得肯定该法的重要意义。在该法的指导下, 劳动争议工作开展取得显着成效, 劳动关系得以和谐稳定发展。[3]从我国 也不是改进的稳妥进路。当前的一调一裁两审制度能够充分发挥调解和仲裁的作用, 使劳动争议尽可能地在比较平和的气氛中得到解决, 尽量减少打官司。 ...
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后具有强制执行力, 由法院保障实施。 一方面, 值得肯定该法的重要意义。在该法的指导下, 劳动争议工作开展取得显着成效, 劳动关系得以和谐稳定发展。[3]从我国 也不是改进的稳妥进路。当前的一调一裁两审制度能够充分发挥调解和仲裁的作用, 使劳动争议尽可能地在比较平和的气氛中得到解决, 尽量减少打官司。 ...
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后具有强制执行力, 由法院保障实施。 一方面, 值得肯定该法的重要意义。在该法的指导下, 劳动争议工作开展取得显着成效, 劳动关系得以和谐稳定发展。[3]从我国 也不是改进的稳妥进路。当前的一调一裁两审制度能够充分发挥调解和仲裁的作用, 使劳动争议尽可能地在比较平和的气氛中得到解决, 尽量减少打官司。 ...
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后具有强制执行力, 由法院保障实施。 一方面, 值得肯定该法的重要意义。在该法的指导下, 劳动争议工作开展取得显着成效, 劳动关系得以和谐稳定发展。[3]从我国 也不是改进的稳妥进路。当前的一调一裁两审制度能够充分发挥调解和仲裁的作用, 使劳动争议尽可能地在比较平和的气氛中得到解决, 尽量减少打官司。 ...
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后具有强制执行力, 由法院保障实施。 一方面, 值得肯定该法的重要意义。在该法的指导下, 劳动争议工作开展取得显着成效, 劳动关系得以和谐稳定发展。[3]从我国 也不是改进的稳妥进路。当前的一调一裁两审制度能够充分发挥调解和仲裁的作用, 使劳动争议尽可能地在比较平和的气氛中得到解决, 尽量减少打官司。 ...
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后具有强制执行力, 由法院保障实施。 一方面, 值得肯定该法的重要意义。在该法的指导下, 劳动争议工作开展取得显着成效, 劳动关系得以和谐稳定发展。[3]从我国 也不是改进的稳妥进路。当前的一调一裁两审制度能够充分发挥调解和仲裁的作用, 使劳动争议尽可能地在比较平和的气氛中得到解决, 尽量减少打官司。 ...
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组织的设立与政府部门有着密切的联系。使得工会有条件将基层劳动者的实际工作状况、劳动待遇、劳动争议等问题及时上报各立法、行政等有关部门，促使其制定解决劳动 日期 2007 年 12 月 1 日。【7】冯虹，蔡阳阳：《我国劳动争议调解制度的反思与重构》，北京联合大学学报，2005 年第 10 期，第 33 ...
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吸收劳动关系双方的团体代表参与审判，平衡双方诉讼力量，并加强案件调解工作。在劳动争议案件审判中，参与案件审理的人民陪审员可以由工会代表和企业家协会代表担任，按照 一蹴而就，需要学界和实务界的长期努力。对此，我们也不揣简陋，对我国劳动争议处理制度的改革提出了自己的方案，并执此篇简陋文字，求教于学界前辈与 ...
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那些在养老、工伤保险等制度较为健全的用人单位工作，订有规范劳动合同的固定工，在其工作过程中发生伤亡事故，按工伤纠纷以劳动争议程序处理，对此 根据不同实体法赋予的请求权基础主张权利。 第二，劳动者或受害人在先行选择工伤保险赔偿制度后，并不必然排除其在此后另行进行人身损害赔偿诉讼，反之亦然。原因同样在于， ...
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与职工为劳动争议案件的当事人”；劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定，“公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员， 》第二十六条明确规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。从这些规定可以看出，用人单位欠缴职工 ...
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