争议的焦点。探讨用人单位制定劳动规章的法律依据，合法有效的劳动规章应当具备的法律要件，用人单位劳动规章与劳动合同和集体合同的法律关系等诸方面问题。 中华人民 手段，但三者之间仍有区别：其一，用人单位劳动规章的制定主体只有用人单位一方，是单方法律行为。劳动合同和集体合同的订立，是劳动关系当事人或其团体的 ...
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五项内容基础上，将集体合同协商和集体合同的内容进一步扩展，把女职工和未成年工保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩和裁员这些与劳动者权益密切相关的事项 企业级的谈判中，特别是关于工资和定额的协议，应按照劳动者的工作性质进行分门别类的谈判，区别不同工种和不同岗位，使集体合同覆盖不同层次的劳动者，以使合同 ...
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雇用人团体与受雇人团体间所生之争议为限。如因争议之当事人而为区别，前者可成为个人争议，后者称为团体争议。［2］黄越欽教授认为，劳资争议四 个字 劳动行为立法，实质上这两种争议已完全脱离权利救济法的运行机制。而集体合同的缔约纠 纷与履行纠纷在《劳动争议调解仲裁法》中实际上没有涉及，这就使得集体合同劳动 ...
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的一种协议；有时也可以由一个地区的工会组织与企业组织订立行业性的集体合同。 第二，集体合同的主体是企业法定代表人与工会 1994年12月中国物价出版社出版， 劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。在分析集体合同和劳动合同区别的时候如此解释：集体合同的主体一方是工会或职工推举的 ...
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争议的焦点。探讨用人单位制定劳动规章的法律依据，合法有效的劳动规章应当具备的法律要件，用人单位劳动规章与劳动合同和集体合同的法律关系等诸方面问题。 中华人民 手段，但三者之间仍有区别：其一，用人单位劳动规章的制定主体只有用人单位一方，是单方法律行为。劳动合同和集体合同的订立，是劳动关系当事人或其团体的 ...
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一种协议；有时也可以由一个地区的工会组织与企业组织订立行业性的集体合同。”第二，集体合同的主体是企业法定代表人与工会1994年12月中国物价出版社出版， 劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。”在分析集体合同和劳动合同区别的时候如此解释：“集体合同的主体一方是工会或职工推举的 ...
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.3充实内容，提高三方协商机制的实效性 目前我国的劳动关系三方协商包含的内容，主要分为以下六点： (1)促进和健全劳动合同与集体合同制度； (2)协调企业工资收入 六点内容基础上，还应当加强三方协商机构工作不同层次的针对性，不同层次的三方协商机构以实际出发，区别层次，把握重点，各有侧重，积极高效地发挥 ...
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第五十五条规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 劳动关系是一种特殊的社会关系，它受到劳动法的约束 用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。 劳务关系没有特定的规定，可以一次性即时结清或者按照阶段批次性的 ...
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，工会可以代表职工与企事业单位签订集体合同，体现了工会在谈判权实行中的作用。此外，《工会法》中也规定，工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护 的一种状态中。进行《劳动法》修改时应增加与罢工权相关的法律条款，明确界定合法维权罢工与违法犯罪罢工之间的区别，以及罢工方式、罢工规模等方面问题，维护 ...
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类型劳动合同纠纷增多，《劳动法》对其的调整已力不从心。对于劳动合同与集体合同的区别、劳动合同的单方解除、劳动合同的实际履行问题，我国现行法律、法规未规定或者 论法的精神》商务印书馆，1993。 ［7］崔建远主编：《新合同法原理与案例评释》（上），吉林人民出版社，1999 ［8］罗伯特翟恩主编：《德国 ...
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