《意见》)第2O条第2款规定：无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支持给劳动者经济补偿的义务，亦是 项关于临时工订立无固定期劳动合同问题之规定，在适用无固定期限劳动合同时，区分固定工和临时工，固定工叉分为工作时间较长、距离退休年龄10年以内和以外的老 ...
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2003年11月份，老王重新办理了入职登记手续。2008年9月份，老王向公司提出自己已经工作超过10年，要求订立无固定期限劳动合同，公司不同意。 上述案例中 同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1 ...
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的劳动合同”。1996年劳动部颁布了《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》，其第2条又作了补充规定：工作年限较长且距法定退休年龄十年以内的，复员 期间超过 90日，前后契约间断期间未超过30日者。”[3]因此，笔者认为，订立无期限劳动合同对劳动者而言，使其劳动心态相对稳定；而对于用人单位而言，也可以有 ...
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同一用人单位连续工作满十年以上 ，当事人双方同意续延劳动合同的； （２）工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的； （３）复员、转业军人初次就业的 劳动合同期限在 一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。 试用期包括在劳动合同期限中。 ４．用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。 ５ ...
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，申请人不具备与其签订无固定期限劳动合同的条件。【争议焦点】变更劳动合同期限超过六个月的，是否视为签订了第二次劳动合同?【仲裁结果】裁决被申请人支付申请人 合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第二十九条和第四十条第一 ...
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，申请人不具备与其签订无固定期限劳动合同的条件。 【争议焦点】 变更劳动合同期限超过六个月的，是否视为签订了第二次劳动合同? 【仲裁结果】 裁决被申请人支付 合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第二十九条和第四十条第一 ...
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，申请人不具备与其签订无固定期限劳动合同的条件。【争议焦点】变更劳动合同期限超过六个月的，是否视为签订了第二次劳动合同?【仲裁结果】裁决被申请人支付申请人 合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第二十九条和第四十条第一 ...
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，申请人不具备与其签订无固定期限劳动合同的条件。【争议焦点】变更劳动合同期限超过六个月的，是否视为签订了第二次劳动合同?【仲裁结果】裁决被申请人支付申请人 合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第二十九条和第四十条第一 ...
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，申请人不具备与其签订无固定期限劳动合同的条件。【争议焦点】变更劳动合同期限超过六个月的，是否视为签订了第二次劳动合同?【仲裁结果】裁决被申请人支付申请人 合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第二十九条和第四十条第一 ...
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职业足球运动员判断上更加注重薪金标准[6]。而获得的报酬应超过从事足球运动费用的要求，充分反映了劳动合同的性质，即构成谋生的手段。也就是说，区别于主要出于 或被迫退役的时间要远远低于法定退休年龄。 区别于德国《兼职和固定期限劳动法》在例外时预留使用固定期合同的客观理由，《劳动合同法》第14条缺乏体现 ...
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