太过于简单，即便实施了以后也未必能达到想要的成果。依法招用和管理劳动人员的单位应该享有更多的自主权，才能创造更多的经济价值。因此， 。 参考文献： [1]苏宁。无固定期限劳动合同制度的法律分析[J].学术研究，2008. [2]唐亮。无固定期限劳动合同问题研究[J].法学，2012. [3]刘俊，熊晖 ...
//www.110.com/ziliao/article-762340.html -了解详情
太过于简单，即便实施了以后也未必能达到想要的成果。依法招用和管理劳动人员的单位应该享有更多的自主权，才能创造更多的经济价值。因此， 。 参考文献： [1]苏宁。无固定期限劳动合同制度的法律分析[J].学术研究，2008. [2]唐亮。无固定期限劳动合同问题研究[J].法学，2012. [3]刘俊，熊晖 ...
//www.110.com/ziliao/article-750208.html -了解详情
太过于简单，即便实施了以后也未必能达到想要的成果。依法招用和管理劳动人员的单位应该享有更多的自主权，才能创造更多的经济价值。因此， 。 参考文献： [1]苏宁。无固定期限劳动合同制度的法律分析[J].学术研究，2008. [2]唐亮。无固定期限劳动合同问题研究[J].法学，2012. [3]刘俊，熊晖 ...
//www.110.com/ziliao/article-741694.html -了解详情
这使得在纠纷出现时，因为以上种种原因，用人单位的败诉比例很高。《劳动合同法》41条尽管建立用人单位一次性辞退部分员工的详细规则，但是之后又制定 。 参考文献： [1]苏宁。无固定期限劳动合同制度的法律分析.学术研究，2008. [2]唐亮。无固定期限劳动合同问题研究.法学，2012. [3]刘俊，熊晖 ...
//www.110.com/ziliao/article-735818.html -了解详情
1600元，2008年10月25日，酒店向陈某发出辞退通知，解除与陈某之间的劳动关系，这时，陈某已经怀孕，接到辞退通知后，陈某自行填写了离职通知单，再交由 故即使是酒店先有解除的意思，但陈某以其实际行为接受了单位的决定，在是否解除劳动合同问题上，双方可视为已协商一致，现陈某以酒店违法解除劳动合同为由， ...
//www.110.com/ziliao/article-331498.html -了解详情
王某由于与公司董事长在经营理念等方面存在矛盾，决定辞职。王某要求公司支付未签劳动合同的二倍工资，公司则认为，王某作为总经理负责公司事务，其对内、对外代表 〉若干问题的意见》第11条规定，根据劳动部《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》（劳部发〔1995〕202号）的规定，经理由其上级部门聘任（委任 ...
//www.110.com/ziliao/article-377744.html -了解详情
1．对能否适用继续履行的责任方式及其适用条件和用人单位拒绝履行劳动合同时如何处理等有关问题未作出明确规定。以致司法实践中缺乏操作性，有支持劳动者继续 大学出版社，2001年第一版，第38页。 [参考文献] [1] 李景森主编，《劳动法学》，北京大学出版社，1995年第二版。 [2] 梁书文、回沪明主编 ...
//www.110.com/ziliao/article-973555.html -了解详情
要有人承担，而现行劳动法却不能完全解决这一问题。现行劳动法关于劳动合同的条款仅22条，而关于劳动合同效力及责任承担的条款仅仅体现在劳动法第18条 存在着争论，焦点为信赖利益除了包括直接损失之外，是否包括间接损失。笔者认为，劳动缔约过失责任信赖利益赔偿范围：包括财产损失赔偿与机会损失赔偿。财产损失包括： ...
//www.110.com/ziliao/article-973501.html -了解详情
身份和转会规则》第18条第2款规定，除国家法特别允许，合同的期限最短从生效之日至该赛季结束，最长不得超过5年。根据《 .国际体育组织规章的法律性质及其在中国的适用问题[J].体育学刊，2010,17(11):24. [13]董金鑫.我国足球劳动合同争议的司法处理[J].西安体育学院学报，2016,33 ...
//www.110.com/ziliao/article-913261.html -了解详情
没有选择权。那么究竟哪种思路更符合立法的本意呢? ( 一) 无固定期限劳动合同续订中的合意问题 在司法实践中，之所以产生不同的理解，在某种程度上是因为《 用人单位不同意的，法律根本无法强制用人单位为劳动者安排工作岗位和工作内容，劳动行为势必演变成双方当事人的对抗行为。对用人单位而言，其生产秩序将因此被 ...
//www.110.com/ziliao/article-861050.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务