。只要有这种特权存在, 就不可能在用人单位和劳动者之间建立平等关系。而《劳动合同法》第1条以立法宗旨明确对劳动者合法权益的保护, 正是消弭这种特权, 以期实现 法的平等之义。在仲裁实践中, 众多请求二倍工资差额的争议里, 双方对诸如劳动报酬、经济补偿等问题没有争议, 但用人单位很难接受劳动者未提供二倍 ...
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逐年下滑, 但需求刺激效果甚微。同时, 市场上劳动力、土地、资本等资源错配问题严重。因此, 必须从供给端着手改革, 优化经济结构, 避免潜在增速的大幅下滑。[1 守法企业用工成本, 有利于实现其劳动关系的稳定。[28]另一项重要的研究则回答了《劳动合同法》是否改善了工资扭曲这一问题, 杨振兵和张诚研究 ...
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仲裁管辖不应由用人单位和劳动者双方自行约定。5.用人单位无故拖欠、克扣劳动者工资的违法行为发生于劳动者申请仲裁一年前，至劳动者申请仲裁时用人单位尚未纠正 水平的举证责任，应当由用人单位承担。（六）工资问题24.劳动者与用人单位订立书面劳动合同后，用人单位安排劳动者进行岗前培训，考虑劳动者进行岗前培训是 ...
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。只要有这种特权存在, 就不可能在用人单位和劳动者之间建立平等关系。而《劳动合同法》第1条以立法宗旨明确对劳动者合法权益的保护, 正是消弭这种特权, 以期实现 法的平等之义。在仲裁实践中, 众多请求二倍工资差额的争议里, 双方对诸如劳动报酬、经济补偿等问题没有争议, 但用人单位很难接受劳动者未提供二倍 ...
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逐年下滑, 但需求刺激效果甚微。同时, 市场上劳动力、土地、资本等资源错配问题严重。因此, 必须从供给端着手改革, 优化经济结构, 避免潜在增速的大幅下滑。[1 守法企业用工成本, 有利于实现其劳动关系的稳定。[28]另一项重要的研究则回答了《劳动合同法》是否改善了工资扭曲这一问题, 杨振兵和张诚研究 ...
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逐年下滑, 但需求刺激效果甚微。同时, 市场上劳动力、土地、资本等资源错配问题严重。因此, 必须从供给端着手改革, 优化经济结构, 避免潜在增速的大幅下滑。[1 守法企业用工成本, 有利于实现其劳动关系的稳定。[28]另一项重要的研究则回答了《劳动合同法》是否改善了工资扭曲这一问题, 杨振兵和张诚研究 ...
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逐年下滑, 但需求刺激效果甚微。同时, 市场上劳动力、土地、资本等资源错配问题严重。因此, 必须从供给端着手改革, 优化经济结构, 避免潜在增速的大幅下滑。[1 守法企业用工成本, 有利于实现其劳动关系的稳定。[28]另一项重要的研究则回答了《劳动合同法》是否改善了工资扭曲这一问题, 杨振兵和张诚研究 ...
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。只要有这种特权存在, 就不可能在用人单位和劳动者之间建立平等关系。而《劳动合同法》第1条以立法宗旨明确对劳动者合法权益的保护, 正是消弭这种特权, 以期实现 法的平等之义。在仲裁实践中, 众多请求二倍工资差额的争议里, 双方对诸如劳动报酬、经济补偿等问题没有争议, 但用人单位很难接受劳动者未提供二倍 ...
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第5条规定，用人单位按职工日工资收入300%支付年休假工资报酬。支付未休年休假的工资报酬与正常劳动工资报酬、加班工资报酬的性质不同，其中包含用人单位 用人单位已为劳动者建立社保账户且险种齐全，但存在缴纳年限不足、缴费基数低等问题的，劳动者的社保权益可通过用人单位补缴或社保管理部门强制征缴的方式实现， ...
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因超过起诉期间被驳回起诉的，用人单位自收到裁定书之日起三十日内可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。中级人民法院在受理用人单位撤销仲裁 应认定有关用工关系为雇佣关系。 五、关于劳动报酬方面的相关问题17、用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者 ...
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