，企业内部调解机制失去应有效能、工会组织和集体合同制度未完全发挥作用也是导致劳动纠纷发生和不能及时解决的重要原因。目前，国有企业的工会负责人就是企业的 仲裁的时间阶段。非因法定事由，当事人在申请仲裁期间内不提起仲裁，通过劳动仲裁程序主张其权利的时效即归于消灭，当事人即应承担由此产生的法律后果。《劳动法 ...
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，最高人民法院审判委员会第1489次会议讨论通过了法释[2010])12号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(以下简称《解释三》)。这是最高 直接追加必须共同参加诉讼的当事人。虽然所追加的当事人并未参与仲裁程序，但因双方的劳动纠纷已经过仲裁，所以法院在诉讼中追加仲裁所遗漏的当事人并不 ...
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其余的17.5%的案件要六个月以上至一年，甚至更长的时间才能结案。 劳动法院处理劳资纠纷程序中应遵循以下几条原则：1、便捷原则。劳资纠纷涉及 当事人提起有关社会保障方面争议的诉讼必须以有关社会保险机构作出过处理决定，并经过复议程序为前提。也就是说，当事人在有关保险机构作出处理决定后，对决定不服的，可以 ...
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其余的17.5%的案件要六个月以上至一年，甚至更长的时间才能结案。 劳动法院处理劳资纠纷程序中应遵循以下几条原则：1、便捷原则。劳资纠纷涉及 当事人提起有关社会保障方面争议的诉讼必须以有关社会保险机构作出过处理决定，并经过复议程序为前提。也就是说，当事人在有关保险机构作出处理决定后，对决定不服的，可以 ...
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如果涉及到给付内容，当事人逾期不履行的，则应按照民事诉讼法(试行)(试行)关于执行程序的规定办理。以上意见当否？请批示。附：万县地区中级人民法院关于执行 单位和劳动者依法维护自身合法权益的观念，引导劳动争议双方当事人通过法定渠道反映诉求，提倡通过协商和调解解决劳动纠纷，努力营造法律实施的良好氛围。二、 ...
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在行使有关权力之时，应充分尊重当事人之间协议中关于仲裁员资格的约定。 [73]就程序方面的监督而言，法院可以基于当事人的申请，以裁定的形式对仲裁进行程序性监督。 纠纷所依据的规则（行政规章、行业规则）专业化上。以劳动纠纷为例，除去由全国人大制定的《中华人民共和国劳动法》以外，国家劳动部以及各省、地、市 ...
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“法律面前人人平等”、“言论自由”、“结社自由”、“选择职业的自由”等项基本权利。还针对劳动、社会保障等方面的权利特别作出规定：“每一个人和所有行业、职业及专门职业 其余的17.5%的案件要六个月以上至一年，甚至更长的时间才能结案。 劳动法院处理劳资纠纷程序中应遵循以下几条原则：1、便捷原则。劳资纠纷 ...
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。我认为，目前应大力发展的ADR应包括如下形式： 1.大力发展司法ADR.司法程序可以吸收ADR的合意、灵活等合理因素，甚至直接设立司法ADR，使司法救济 ADR，特别是可考虑针对家事纠纷、劳动纠纷、医疗纠纷、交通事故纠纷、消费者权益纠纷、建筑纠纷、环境纠纷、知识产权纠纷等，设立灵活简便的ADR.例如 ...
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这种模式, 实际上违背了劳动纠纷作为社会法上争议所应该给予劳动者便利解决纠纷的要求, 反而给劳动者增加了解决纠纷的困扰包括时间上的延长、程序上的繁冗 利益的均衡。相互间的协调与均衡, 才能满足社会持续发展之需要。因此, 在劳动争议的处置中, 往往需要有劳资双方之外的主体参与其中, 也就是吸收独立的社会 ...
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、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、后续治疗费等共计17万余元。湖南省劳动争议仲裁委员会于2013年3月19日作出了仲裁裁决书，裁决G公司赔偿黄某 程序协商、当事人具有哪些权利义务等。一旦发生劳动纠纷，用人单位与劳动者首先就会启动这一协商程序来解决劳动纠纷。第三，促进用人单位内部工会组织的 ...
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