主观的因素而被拒绝受理，然而，我国现行的法律明确地规定劳动纠纷、劳动争议纠纷在没有经过仲裁程序之前, 法院不得同时也没有权利受理。因此，便出现了仲裁机构与 其同时具有行政性与准司法性的二重性质，这就要求在仲裁过程中要运用劳动和社会保障部颁布制定的有关行政规章和其他有关的规范性文件。作为独立司法机关的 ...
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；自立救济；行政救济；司法救济 有社会便有纠纷，于是需要防止和解决纠纷的场所、机构、程序以及相关规则。劳动作为人类生存和发展的最基本和最重要的 程序的启动实际上在人民法院与当事人之间的诉讼法律关系之外存在其他社会关系。双方当事人发生劳动争议后，不能直接到人民法院起诉以维护自己的权益，也就是仅凭当事人的 ...
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方鼎汽车车身公司支付的，因此，法院认为原告提交的证据不能证明原被告之间存在劳动关系，驳回原告的各项诉讼请求。胡庆刚不服一审判决，向十堰市中级人民法院提起上诉 劳动者由于某些原因无法取证，或者用人单位所举证据为虚构时，该如何处理，这些不仅影响着劳动纠纷诉讼中的程序正义，更决定着其实质正义的体现。加之劳动 ...
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经过一段时间查找到了2012年、2013年、2014年、2015年的宿迁市劳动争议的案件资料，根据宿迁市经济开发区的企业数据进行查找与整理，最后得出数据 的时候还是依靠着“一调一裁二审”的程序，具体来讲，就是首先企业的劳动纠纷调解委员会进行调解，其次是劳动争议仲裁委员会进行仲裁，再次是人民法院进行诉讼 ...
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，完全出于自愿。 2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力， 劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。 5、申请调解。当事人就 ...
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在仲裁请求中体现，作为单位乙方可以据此抗辩，要求驳回其仲裁请求，如果进入行政程序，则劳动者方面的时间成本增加，不确定性增加，执行难度增加）（2）由于用人 ）2、因用人单位迟延转档或将档案丢失，劳动者要求用人单位赔偿损失的纠纷，属于劳动争议案件受理范围，公安机关在特定历史时期接收部分社会人员的档案引发的 ...
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办法是通过劳动仲裁解决，仲裁时，可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据。 第三：申请 一审不服可以十五天内提起上诉，三个月内二审完成审判。归上，企业倚靠走程序可以把事情拖一年零四个月15天。这还要是良心公司陪你打官司，黑心 ...
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破产企业劳动纠纷可不经仲裁直接起诉 稿件来源: 黑龙江工人报 发布时间：2016-03-23 13:34:35杨某系某建筑公司职工。2015年3月16日，中级人民法院裁定 28万余元。那么，杨某的主张应否先经过劳动争议仲裁前置程序呢？ 尽管杨某的主张形式上属于劳动争议范畴，但因用人单位已进入破产还债 ...
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对其失去信任，或因争议解决的法律程序对用人单位太过有利而使其不同意调解，真正通过劳动争议调解委员会解决的劳动纠纷少之又少，调解制度形同虚设。 （ 中，向人民法院提起诉讼对于当事人而言，是最后一道保护屏障，它直接关系到当事人的劳动权益最终能否得到保护。在解除了仲裁前置的束缚之后，当事人的诉讼权利能得到 ...
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招聘使用上，由于年龄原因，不能按照国家社保参保条件而未招聘使用的村电工，导致劳动纠纷现象突出，上诉（访）人数众多，据不完全统计，从2002年至2013年，福建 全国范围内仍有1/3的村组未进行农网改造，木电杆、破股线等现象依然不同程序存在，一县一公司的电力体制改革仍未完成，有的县仍然存在两家供电企业， ...
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