丧失申请认定的权利，之后要想向单位主张工伤待遇在司法实践中还是有很多阻力和困难。余伟安律师曾经代理过多个超过认定时限主张工伤待遇的案例，其中有 统一支付标准，增加法律的可操作性，以前支付主体为单位，单位占主导，不利于劳动者权益维护，劳资双方矛盾比较大。而由统筹地区的人民政府统一确定，可以解决这个困境。 ...
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慎重考虑的问题。笔者认为，在目前中国并不承认罢工属于劳动者权利的前提下，劳动者为维护自己的现存权利而实施个体或集体行动，实属无奈，应当在符合法定条件 英特莫勒原理（interboro doctrine）。此原理系由1967年的英特莫勒案例发展出来的标准，即个别劳工的行为，目的在于强化既有的团体协约时， ...
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慎重考虑的问题。笔者认为，在目前中国并不承认罢工属于劳动者权利的前提下，劳动者为维护自己的现存权利而实施个体或集体行动，实属无奈，应当在符合法定条件 英特莫勒原理（interboro doctrine）。此原理系由1967年的英特莫勒案例发展出来的标准，即个别劳工的行为，目的在于强化既有的团体协约时， ...
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慎重考虑的问题。笔者认为，在目前中国并不承认罢工属于劳动者权利的前提下，劳动者为维护自己的现存权利而实施个体或集体行动，实属无奈，应当在符合法定条件 英特莫勒原理（interboro doctrine）。此原理系由1967年的英特莫勒案例发展出来的标准，即个别劳工的行为，目的在于强化既有的团体协约时， ...
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招聘员工时设定未婚女性的用工条件，是违反我国劳动法关于劳动者享有平等就业和选择职业的权利的规定的；劳动者隐瞒真实婚姻状况没有影响被上诉人的正常用工，正常怀孕 笔者以歧视作为关键词在北大法宝裁判文书数据库中进行全文搜索，共查找到376个案例，排除诸如政府采购中对相对人的差别对待、非婚生子女抚养权变更等不 ...
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的“震慑力”，而且可以维护市场的公平竞争秩序。 （二）可以衡平劳资双方的权益 该法律设计可以充分兼顾劳资双方的权益并克服采无效说和有效说的司法案例所存在的 属于《劳动合同法》第26条第2项规定的“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”情形而认定竞业限制条款或协议无效的做法值得商榷。 2．依据《 ...
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在与用人单位发生劳动争议纠纷时选择拿起法律武器来维护自己权益。但从北京二中院近年审理案件的实践来看，案件中劳动者普遍存在法律水平不高，对相关法律不甚了解或 双方来讲都是公平的。在此也提醒劳动者，主张权利应及时，否则可能承担不利后果。误区七：起初对劳动报酬约定笼统不明确。【案例】：钱某于2010年2月至 ...
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在与用人单位发生劳动争议纠纷时选择拿起法律武器来维护自己权益。但从北京二中院近年审理案件的实践来看，案件中劳动者普遍存在法律水平不高，对相关法律不甚了解或 双方来讲都是公平的。在此也提醒劳动者，主张权利应及时，否则可能承担不利后果。误区七：起初对劳动报酬约定笼统不明确。【案例】：钱某于2010年2月至 ...
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简要分析一下这些常见失误，以帮助正在维权或将要维权的劳动者最大限度地维护自己的合法权益。 ——一个基于案例的分析 近年来，尤其是《劳动合同法》与《劳动争议 在具体请求或计算方法上存在常见的错误。 三、正确的劳动争议仲裁请求——基于权利最大化的维权请求 李某在提起劳动仲裁后，向本人咨询请求事项是否妥当， ...
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的任意雇佣原则授予雇主任意解雇员工的权力而不要求其承担任何法律责任，对劳动者权利保护甚为不利。考虑到绝对任意雇佣原则所带来的种种消极影响，在许多方面 效法的范例。 Petermann案作为美国司法实务中最早发展出任意雇佣原则普通法例外的案例，其意义不在于雇主不能解雇那些拒绝作伪证的员工，而是第一次为 ...
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