竞业限制义务的员工实际上没有接触到技术秘密的列为协议终止，而不是无效[8]。 在合同法意义上，终止和无效有本质的区别，合同终止指合同订立后，因一方 劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这里没有规定，用人单位违约应承担什么责任，在责任配置上显失公平。德国《商法》第 ...
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对于公司这种强制要求加班的行为，真的合理吗？作为员工来说，到底有没有权利拒绝加班呢？ 关于加班的定义分享给大家 1、如何确定加班？ 加班形式分两种： 加班事实？ 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有 ...
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强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。当然一些公司不会这么轻易的给员工支付赔偿，反而是告诉你我要辞退你，你乖乖 走人；也可以选择请单位给一个月缓冲时间，好好交接工作，同时为自己下一步做好准备。情况二：不接受被劝退作为员工，工作勤勤恳恳，没有犯错，莫名就要被 ...
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因同时规定了适用于水陆空等不同运输方式和类型，故关于货运合同章节的规定多为原则性规定，适用于水路货物运输的可操作性并不强，另基于国内水路货物运输的重要性及《 出现扣押执行的情况，会给挂靠人会带来巨大的法律风险。其中，挂靠船舶死扣11的影响最大，死扣会导致挂靠人无法运营船舶，且船舶长时间滞留港口，还会 ...
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概念： 1、什么是工资： 工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。 2、什么是工资总额？ 工资总额构成的 单位。 关于事假的待遇，国家没有明确的规定，是企业在和劳动者签订劳动合同是，在合同中约定，同时在公司的规章制度中有明确规定的，前提是规章制度建立的程序 ...
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与余某、马某、龚某买卖合同纠纷案。在该案中，法院认为，申星公司长期供货给马某所开办的刨花板厂，每次均由该厂的员工签收，马某明知员工的签收行为 还存在一个技术难题：被代理人知道无权代理之事实后究竟在多长时间内不作否认表示才可以视为追认，《民法通则》并未明确规定，实践中该如何操作呢？从理论上说，被代理人 ...
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信息的拥有者未曾在没有保密义务安排的情况下将其提供给他人。 1992年1月17日，中、美两国政府签署了关于保护知识产权的谅解备忘录，其第四条规定：（1 的程度上，著作权、专利权、商标权都是有保护期限的，而商业秘密的保护是不受时间限制的。商业秘密的权利能够使用多长时间，取决于权利人对商业秘密的保密措施； ...
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：1、出现最终的劳动争议处理结果的时间在原劳动合同期限内，同时也在就业证有效期内的，劳动者要求恢复的，应当恢复，也有实际恢复的可能。2、劳动争议诉讼 基本养老保险、基本医疗保险和工伤保险，而生育和失业保险不列其中。此规定中也没有规定外国人可以要求单位补缴社保。所以，申请人要求补缴社保的事项，目前是不会 ...
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信息的拥有者未曾在没有保密义务安排的情况下将其提供给他人。1992年1月17日，中、美两国政府签署了关于保护知识产权的谅解备忘录，其第四条规定：（1） 的程度上，著作权、专利权、商标权都是有保护期限的，而商业秘密的保护是不受时间限制的。商业秘密的权利能够使用多长时间，取决于权利人对商业秘密的保密措施； ...
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平均年增长率（算上没有调整的）几乎能达到惊人的20%，远超中国近年来GDP增速。这样给社会带来的弊病恐怕比带来的好处要多得多。 （二）集体合同制度 《劳动合同法》 》第14条第（一）、（二）项的规定中，都出现了十年这个数字。这样就会导致相对年老的人较长时间占据企业的某些位置，年轻人的加入及向上流动要 ...
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