，无法在应有的时间内完成考勤，导致员工丧失了全勤奖励的机会，员工对公司的考勤制度抱有不满的态度，进而引起法律纠纷。 定期考核也是在单位当中引起法律 考虑到劳务合同和服务期协议合同之间，其时间结束早晚的法律效应区别；服务期协议与劳务合同之间影响的区别；实际违约金支付的问题。因此解决方案一般是这样规定：当 ...
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一张利益共享、风险共担、着眼未来的企业发展蓝图，只不过近年来，涉及股权激励的纠纷或案件数量呈上升趋势，个中缘由，耐人寻味。诚然，股权激励有许多好处：第一、激励 .以公司注册资本或实缴资本定价，但这不能与公司实际价值划等号，实际价值往往远高于注册资本或实缴资本，对员工不公平； 2.以退出激励时最近一次的 ...
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的公司章程规定，股东不得泄露公司秘密，必须遵循竞业限制原则，不得自营或为他人经营与公司同类的产品或从事损害本公司利益的活动，从事上述营业或活动的所有 用工关系及劳动者的合法权益是否得到保障。而后者系劳动争议纠纷案件的审理核心。尽管实践中常见企业将员工负有保守企业技术信息、经营信息的义务约定在劳动合同中 ...
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目的就在于发现潜在、隐性的问题，进而通过律师专业的知识预以防范，避免以后产生纠纷。2、顾问工作内容和范围不够深入。顾问律师虽然起草了《沥青搅拌料加工合同 进行法制教育，特别是劳动法律、法规，以便员工能明白自己的所作所为是否合法，会产生怎样的后果，最终达到让员工与公司溶为一体，以调动其积极性、创造性、让 ...
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人，其中1195人与公司签订了固定期限劳动合同，期限至2008年8月31日止，另104人签订了无固定期限劳动合同。公司宣布停业解散后，员工担心资方携款 。 （三）实践启示 一是公安机关应建立完善接警后审查不够治安处罚的民间纠纷引导当事人选择人民调解的程序制度。对当事人发生争执报案，寻求公安机关帮助的， ...
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，公司诉至法院。北京市海淀区人民法院经审理，认为员工基于特殊身份购得涉案房屋，本案纠纷应属单位内部分房而引起的纠纷，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，最终裁定驳回 房屋提供给他作为宿舍使用，期间丁玉每月支付使用费。双方约定，如果出现丁玉与公司的聘用合同到期、终止或解除，或丁玉拖欠房屋使用费两个月以上等 ...
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,维持原判。此后，法院又对另外 18 起案件作出了类似判决，使该公司与部分股东间的纠纷告一段落。 案件审理虽然结束了，但该案折射出来问题却须进一步研究和讨论 -公司关系，员工既是劳动者，又是股东。这两种关系的建立，既有先后顺序，又相互独立，受不同的法律规范调整。劳动关系受劳动法调整，而股东与公司的关系 ...
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字第3307号一案中，关于产假期间的工资是否包括绩效考核工资 （注：员工月工资构成为基本工资1000元+车贴及餐贴合计300元+另有按基本绩效工资 产假期间工资 。在最近的(2012)沪二中民三(民)终字第1510号案件中，员工因产假工资与公司发生纠纷，员工主张平时工资为：5000元+不固定提成，公司 ...
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也各不相同，不可能公式般的套用。通常，在该类纠纷中，下列形式的资料可以作为证据：1）违纪员工的“检讨书”、“求情书”、“申辩书”、违纪情况说明，等等； 的情况不属于劳动合同法规定承担违约金责任的情况，于是咨询如下问题：1、我与公司约定的违约条款不符合劳动合同法的规定，劳动合同法施行后，违约条款是否自动 ...
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技术改进后的通知、标准件最佳规格、检验原则等，都是商业秘密。 5.公司内部文件：与公司各种重要经营活动有关联的文件，也是商业秘密。如采购计划、 人员签订竞业禁止协议。现阶段商业秘密纠纷主要表现为雇员带走雇主的商业秘密，与雇主从事竞争性生产经营的行为，为防止竞争者引诱员工跳槽，竞业禁止协议成为一个较好 ...
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