的员工，采取以不服从公司安排为由予以处罚甚至辞退。这种做法显然是违反法律规定的。 结合用人单位制定的员工手册分析，实践中的加班形式有三种，其一是 的加班费不仅仅是补偿性质的，而是兼有惩罚性质。而用人单位通过算经济账，发现安排员工超限额加班并不能获得剩余价值，其必然不会再从事该行为。 三、加班费的计算 ...
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工作经历存在伪造情况，公司有权停止雇佣，公司对其欺骗行为予以解除劳动合同；员工手册第三部分第一项第三条规定：公司提倡正直诚信，并保留随时审查员工 处教师岗位，诚信原则尤为重要。公司依据规章制度依法与王诺丹解除劳动合同不违反法律规定。 【法院判决】 法院经审理认为，劳动合同法规定，用人单位招用劳动者时， ...
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的随意性。在公示和告知方面，企业更是采用了传阅或分发、层层培训、考试、签收、员工手册发放、会议宣传等方法，甚至还以签字阅读的方式让所有员工知晓 公司的任何不当行为都可以成为自己的索赔依据，劳动者一定要认真学习与劳动争议有关的法律知识，注意收集各种证据。劳动者在与单位签订劳动合同时，要认清合同条款的含义 ...
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，内部分工明确，层级清楚，有残酷、严格的内部纪律约束。如宜宾市狄绍伟集团的《员工手册》共四章47条，内容包含对出卖、背叛、损害组织利益、不服从命令的， 内的从严从重，是相对于该种犯罪在一般情况下不从严从重而言的，它不能突破法律规定的量刑幅度而加重处罚；（2）、在执行“严打”方针过程中，法律明确规定的 ...
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》第26条第3款规定的对组织、领导犯罪集团的首要分子处罚的原则。二、黑社会性质组织的法律特征在全国“打黑除恶”的专项斗争中，关于黑社会性质组织的认定 组织一般都有较为严格的组织纪律，如四川省宜宾县的“狄绍伟集团”，他们制定了“员工”手册。有许多黑社会性质组织还设立了专门机构或专人负责帮规的监督和执行。 ...
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合法性缘于自律监管组织只能通过合同约束其成员这一事实，在涉及第三方时存在法律困难，总体上阻碍了执法活动的有效进行。 监管的全面性：缺乏全面性也许是 监管目标导致的繁重监管任务使得FSA几近瘫痪，不同部门的工作相互隔绝，员工对《手册》过分依赖。 4. 消费者保护 一些规模较小的养老金储蓄问题已经集中表明 ...
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建立在一定的管理基础之上。股权激励是一项系统、复杂的工程，涉及诸多法律与管理问题，并且实施效果具有滞后性。成功达到股权激励的预期效果，需要企业具备 员工缴纳社会保险；绩效考核还没有有效的运行，员工手册、处罚手册等制度未完善造成不具备控制员工行为的能力，那么你不要考虑股权激励。 股权激励 股权激励的成本 ...
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建立在一定的管理基础之上。股权激励是一项系统、复杂的工程，涉及诸多法律与管理问题，并且实施效果具有滞后性。成功达到股权激励的预期效果，需要企业具备 员工缴纳社会保险；绩效考核还没有有效的运行，员工手册、处罚手册等制度未完善造成不具备控制员工行为的能力，那么你不要考虑股权激励。 股权激励 股权激励的成本 ...
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支付违约金。可见，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，对于劳动者严重违反法律、规章制度以及严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害的行为，用人单位只能采取解除 措施，而并不能采取罚款的处罚。也就是说，现实中某些单位在规章制度规定或员工手册中约定，对于员工的违章行为采取罚款的措施是没有法律授权的。在缺乏 ...
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劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。”二、 劳动合同订立的管理及风险防范 （一）用人单位不及时按照劳动合同法 ，而不与劳动者签订正式的书面劳动合同，将面临很大的法律风险。首先，入职登记表或员工手册中载明试用期无效，视为无试用期；其次，不签订正式的书面 ...
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